Повече жени на ръководни длъжности не без натиск
Пол. В Австрия делът на жените във висшия мениджмънт все още е много нисък. Проучване на WU изследва дали квотата за жени и други подобни ще промени това.
Жените все още са слабо представени на ръководни позиции. В момента делът на жените в изпълнителните съвети на компаниите в Австрия е 4,9 процента. При изследванията интензивно се обсъждат причините за това - както и кои мерки могат да допринесат жените да бъдат по-често представени в ръководството и в надзорния съвет.
„Нуждаете се от ясни цели и публична видимост на успеха, тоест дали те действително са постигнати“, казва изследователят Хайке Менси-Кларбах от Института за пола и разнообразието в организациите на WU Виена. В проучване тя изследва как различни мерки извън законоустановената квота влияят върху дела на жените на ръководни длъжности.
Законните „квоти за жени“ се увеличават в Европа
В Европа има ясна тенденция към задължителни квоти за жени през последните години. Австрия също въведе такава квота за надзорни съвети през 2018 г. „Виждаме, че докато законоустановените квоти увеличават дела на жените в пряко засегнатите органи, причините за ниското участие на жените - напр. мъжкият модел за подражание на мениджъра - но не си отива ”, казва Менси-Кларбах.
В Норвегия, пионерската държава по отношение на квотата за жени, квотата доведе до повече жени в надзорните съвети. „Въпреки това, нищо не се е променило в ръководството на компанията“, казва авторът на изследването.
Тъй като изглежда, че „твърдите“ мерки като регламента за квотите не водят до устойчива културна промяна, изследователят изследва колко ефективни са „меките“ мерки, т.е. мерки извън законовите разпоредби. По-вероятно е те да имат потенциала да бъдат ефективни в дългосрочен план.
Натиск от ясни целеви стойности и заплахата от квота
Заедно с двама колеги от WU, Менси-Кларбах изследва как препоръката на Австрийския кодекс за корпоративно управление (ÖCG-K) за половото разнообразие в надзорните съвети на регистрираните компании и каква е ролята на обществената дискусия за заплахата от законоустановена квота за жени от страна на Законодателите изиграха роля.
Според WU стана ясно, че докато насоките в ÖCG-K с неясната формулировка „да се вземе предвид подходящото разнообразие между половете“ няма ефект върху актьорския състав, броят на жените се е увеличил значително по време на обществената дискусия относно въвеждането на квотата за жените. „Този ефект обаче се проявява само докато въвеждането на квота за жени е реалистичен сценарий. Когато квотата временно изчезна от масата, тя отново изчезна “, каза Менси-Кларбах.
Тя също така проучи как работят доброволните цели за половото разнообразие в надзорните съвети на федералните компании и публичното докладване за спазването им. Тази комбинация от целеви стойности и прозрачност по отношение на спазването, както беше в случая с федералните компании, също се оказа ефективна: натискът, произтичащ от конкретните цели и публичната видимост, доведе до номинирането на повече жени, обяснява ученият.
Малко осъзнаване на многообразието като фактор за успех
Както показва проучването, доброволната саморегулация без допълнителен натиск не работи в Австрия. Според автора на изследването това показва, че многообразието между половете не се разглежда като предимство, а хомогенността на пола не се разглежда като недостатък. И това въпреки факта, че многобройни проучвания показват, че разнообразието може да бъде ключов фактор за успех. „За да бъдат„ меките “мерки ефективни, натискът трябва да се увеличи“, казва Менси-Кларбах.
Резултатите от проучването ясно показаха, че в Австрия увеличаването на броя на жените може да бъде постигнато чрез специфични целеви стойности и прозрачен контрол на постигането на целите, но също и чрез надеждната заплаха от законоустановена квота. „Тъй като„ твърдите “квоти предизвикват съпротива и опити за тяхното заобикаляне и в крайна сметка едва ли могат сами да доведат до устойчива културна промяна, ефективните„ меки “мерки представляват разумна алтернатива.“