Помощ за платен отпуск и трудово законодателство LegiSocial

Последната статия, посветена на платения отпуск и промените, направени от трудовото законодателство, сега обсъждаме определянето на надбавката за платен отпуск, за да открием направените промени .

помощ

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Последната статия, посветена на платения отпуск и промените, направени от трудовото законодателство, сега обсъждаме определянето на надбавката за платен отпуск, за да идентифицираме промените, направени от трудовото законодателство в тази област.

Важна забележка, всички разпоредби, посочени в членовете, изменени от трудовия закон, попадат в „обществения ред“ по отношение на темата за изплатените отпуски.

План в сила

Преди трудовото законодателство

Тъй като трудовото законодателство

Изчисляване на PKI по метода 1/10

Член L 3141-22 дава разпоредбите относно изчисляването на изплатената надбавка за отпуск съгласно така наречения метод "1/10", както следва:

Това обезщетение е равно на 1/10 от брутното обезщетение, получено през референтния период.

По-специално при изчислението се вземат предвид следните елементи:

  • Празничното заплащане за предходната година;
  • Компенсация, свързана с COR;
  • Периоди, приравнени на работно време от членове L. 3141-4 и L. 3141-5, които се считат за породили възнаграждение според работното време на заведението.

Забележка: така определеното обезщетение не може да бъде по-малко от размера на обезщетението, което би било получено по време на отпуска, ако служителят е продължил да работи.

Член L3141-23 уточнява, че за определянето на PKI съгласно метода 1/10, се вземат предвид допълнителните обезщетения и обезщетения в натура, които служителят не би продължил да се ползва по време на отпуска си. (Стойността от тези предимства и услуги не могат да бъдат по-ниски от тези, определени от административния орган).

L 3141-24

L 3141-25

Не са направени промени в трудовото законодателство.

Изчисление на ICP за служители, възнаградени с бакшиши

Съгласно член L3141-24, при професии, при които съгласно разпоредбите на трудовия договор възнаграждението на служителите се състои изцяло или частично от бакшиши, възнаграждението, което трябва да се вземе предвид при определянето на отпуск, се оценява в в съответствие с приложимите правила за социална сигурност.

Възнаграждението за отпуск не може да бъде приспаднато от общия брой бакшиши или процента, получен за услугата.