Ползите от електронното обучение за стартиращи фирми и малък бизнес - блог за дигитализация
Темата за електронното обучение става все по-популярна през последните години и поне частично е попаднала в училища, университети и компании. Голяма част от учебното съдържание вече се предава на ученици, студенти или служители чрез онлайн платформи.
Но публичните платформи за обучение също стават все по-популярни и цифровите информационни продукти, например курсове за отслабване или курсове по програмиране, се купуват все повече и повече. Оформи се цяла индустрия.
Най-популярните доставчици на електронно обучение в публичния сектор включват Udemy, Coursera, Lynda и Codeacademy. Специалното при тези образователни платформи е, че се предлагат висококачествени курсове по най-различни теми за малко пари. Някои от тези курсове дори се предлагат безплатно или са значително намалени.
В този контекст трябва да се спомене и вече добре познатата Khan Academy, която сега изброява над 4000 безплатни и нетърговски видеоклипа. Youtube определено трябва да се спомене като важна платформа за електронно обучение. Въпреки че там има много съмнително съдържание, финият подбор също така позволява да се намерят страхотни видеоклипове с дълбока добавена стойност - особено в американския регион.
Професорът по математика и компютърни науки Йорн Ловисках трябва да бъде посочен от немскоговорящото пространство. Той публикува записи на лекциите си по тези предмети от 2009 г. насам. Съдържанието му може да е запазило оценката на единия или другия ученик.
Електронното обучение има някои предимства, които бих искал да обясня накратко на този етап. Едно от най-важните е студентите или участниците в курса да могат да учат напълно със собствено темпо. Тъй като съдържанието е достъпно по всяко време, видеоклиповете могат да бъдат поставени на пауза, което не е възможно в нормална лекция или уъркшоп.
Друг плюс е, че електронното обучение мащабируема е. В крайна сметка няма значение дали 5 или 500 души в момента учат същия курс. Освен това знанията могат да бъдат извикани в цифров вид по всяко време. Ако студентът осъзнае, че има дефицити в процентни изчисления, той може веднага да потърси подходящ курс и да обработи съдържанието със свое собствено темпо.
Електронно обучение за компании
След като разгледахме предимствата на електронното обучение, сега възниква въпросът: „Как ние като компания можем да използваме тази форма на обучение?“. Непредставително проучване от 2002 г. установи, че по-малко от 50% от всички компании използват електронно обучение. (Източник: http://static.dgfp.de/assets/publikationen/2004/01/e-learning-in-unternehmen-konzepte- Einsatzmoegitäten-qualitaetslösungen-1399/elearning.pdf)
В днешно време тази стойност трябва да бъде значително по-висока, но предимно за корпорациите, а не за средните компании. (Източник: http://downloads.ausbildernetz.de/downloads/m9/leitfaden_e-learning.pdf)
Изследване на института MMB казва, че през 2014 г. 55% от всички МСП (малки и средни предприятия), които са анкетирани, вече са използвали електронно обучение. (Източник: http://www.mmb-institut.de/projekte/digitales-lernen/E-Learning_in_KMU_und_Grossunternehmen_2014.pdf)
Чрез създаването на дигитални курсове не само новите служители във фирмата могат да бъдат включени изключително бързо и ефективно във фирмените процеси, но и задачите могат да бъдат по-добре делегирани. Ако на служител бъде възложен нов проект, той или тя може да прегледа учебното съдържание за тази област на задачите точно навреме. Електронното обучение предлага и големи предимства, когато става въпрос за спазване на законови разпоредби или вътрешни насоки (съответствие), което обаче има по-голям смисъл за по-големите компании.
Компаниите, особено по-малките или тези от средната класа, могат чрез създаване Екранни предавания, които показват работния поток на служителите на компютъра за определени стъпки от процеса, наемат и неквалифициран персонал като стажанти или работещи студенти, които след това могат да консумират това предварително произведено съдържание и след това обикновено сами да поемат задачите.
Не изисква постоянна подкрепа от зает служител. По този начин опитният служител може да запише кратко видео от компютъра си на своите по-малко опитни колеги, да обясни необходимите стъпки за съответния процес и да ги направи достъпни за служителя, например за интранет или чрез платформа като Vimeo.
Въпреки това, т.нар.Цифров полуживот”. Тъй като програмните интерфейси или работните процеси се променят редовно, съдържанието на обучението също трябва да се актуализира непрекъснато.
От друга страна, компаниите могат също така да получат външни оферти за електронно обучение и да ги предоставят безплатно на своите служители чрез интранет или чрез достъп. Това прави съдържанието достъпно за всеки служител и не трябва да се планират или по-малко отнемащи време пътувания до семинари. Това също така намалява пътните разходи и създава повече свобода. Централната образователна платформа за служителите е от съществено значение, особено по време на домашен офис или децентрализация.
Предоставянето на цифрово учебно съдържание за всеки служител също има изключително положителни аспекти върху мотивацията и лоялността на служителя към компанията. Като модерна компания трябва да се създаде среда за непрекъснато развитие. Тази статия дава хубав преглед на предимствата на електронното обучение .
Уебинари и входящ маркетинг
Друга възможност за допълнително обучение може да бъде намерена в уеб семинари и други виртуални класни стаи. Те често са част от входящия маркетингов процес на компанията и могат да се използват безплатно.
Датите обикновено се определят така, че участието да е възможно по време на работното време. В това отношение обаче е важно да се направят ясни разпоредби по въпроса за допълнителното обучение по време на работното време и служителите да бъдат насърчавани да действат независимо в най-добрия случай. Това е особено важно за малките и средните компании.
Потенциалът на електронното обучение все още не е напълно използван, особено в по-малките, установени компании. В комбинация с атмосфера, която насърчава независимото допълнително обучение, електронното обучение може да увеличи успеха на компанията в дългосрочен план. В допълнение, дигиталното учебно съдържание, като например скринкасти, улеснява предаването на цели работни процеси на нови служители.