Половината от охраната загубиха от поглед сертификатите за квалификация
Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 31-01-2006 16:01
СИГУРНОСТ Добрата сигурност надвишава лошата опасност с две условия: агенцията за сигурност да бъде проверена за предоставени услуги и нейните полицейски сертифицирани агенти За много хора работата е постоянно предизвикателство. Охранителите живеят всеки ден на баланса между ситуацията под контрол и приключението. Сред тях започнаха да проникват „вълци, които се заеха да пазят овцете“. Какво е охрана? Разбира се, човек с голямо доверие, защото той пази
СИГУРНОСТ Добрата сигурност надвишава лошата опасност с две условия: агенцията за сигурност да бъде проверена за предоставяните услуги и нейните агенти, сертифицирани от полицията
За много хора работата е постоянно предизвикателство. Охранителите живеят всеки ден на баланса между ситуацията под контрол и приключението. Сред тях започнаха да проникват „вълци, поставени да пазят овцете“.
Какво е охрана? Разбира се, човек с голямо доверие, защото той пази стоките и живота на хората. Това са и причините, поради които компании, публични институции, сдружения на наематели и частни лица наемат охранители. Те са тези, които постепенно заеха мястото на пазачите. Защо? Защото те се считат за професионалисти и предоставят по-качествени услуги. Поради тези причини много компании предпочетоха да възложат дейността по сигурността и защитата, сключвайки договори за услуги със специализирани компании. "От сто и няколко хиляди пазачи сега са останали около петдесет хиляди", каза Георгика Пелкару, главен комисар в Главния инспекторат на румънската полиция. На тяхно място дойдоха хора, обучени и оборудвани с оборудване, способно да осигури сигурността и безопасността на предприятията. " По отношение на ефективността на разходите, промяната се оказа необходима в системата за организиране на дейностите в предприятията.
Пазарната икономика постепенно доведе до увеличаване на броя и до диверсификация на услугите за сигурност и защита. След защитата на икономическите и публичните институции дейността се разшири и до физически лица. Наемането на бодигард стана не само полезно, но и модерно. Луксозна кола, скъп часовник и облекло, поръчани в големите модни къщи, са израз на друг социален статус, който трябва да бъде защитен от бодигард. Но личната сигурност също се превърна в необходимост в силно поляризираното общество само за няколко години на икономическа либерализация. Богатството, събирано във все по-малко ръце и обедняването на все по-голям брой население, породи необходимостта от създаване на услуги за лична защита и стоки. Всички по-красиви квартали или къщи вече имат охрана.
От частни детективи до охранители
Очевидно агентите за сигурност допълват имиджа на компания, която е навлязла в моделите на развитите страни. Но нещата всъщност не се получават по този начин. Пазарната икономика генерира нужди, които румънското общество все още не може да покрие и дори правилото, въпреки въвеждането на добри и съгласувани регулации или правни норми. След 1990 г. първите появили се охранителни компании имат основен дял в дейността по събиране на дългове, преследване на лица или защита срещу нападения или селища между мафиоти, образуващи се на бреговете на Дамбовита. В рекламите за малки реклами често се появяват оферти за работа на детективи.
В един момент са създадени дори училища за „частен детектив“. Закон № 18 от 1996 г. беше първа стъпка към въвеждането на дейността по сигурността и защитата в нормална оперативна среда. Впоследствие, с влизането в сила на Закон №. 333/2003, от 937 оторизирани дружества, само 374 фирми са получили лиценза. Техният брой се увеличавал от година на година. В полицейските архиви сега има 806 лицензирани компании. „332 обаче не са извършвали никаква дейност поради различни причини: липса на договори, изземване на пазара от големи компании или просто защото имат други печеливши обекти на дейност“, обяснява Йонел Манолаче, главен комисар в дирекция „Полиция“ на обществения ред. Има и компании, които работят без лиценз. Но по-лош е фактът, че повече от три четвърти от съществуващите охранители в полицейските архиви не са професионално заверени.
Според закона охранителните компании могат да наемат персонал със задължения за охрана или телохранител само въз основа на удостоверение, издадено от полицията, удостоверение за завършване на квалификационен курс и свидетелство за съдимост. Допускането до квалификационни курсове е разрешено само на кандидати, получили одобрението на полицията. Тоест те бяха проверени, че нямат криминално досие.
Работните места са затворени, но с ниски залози
На пазара на труда на охраната има големи колебания в персонала. Работата е зле платена. Повечето агенти са наети с минималната работна заплата в икономиката. Графикът на работа е уморителен. Работната смяна трае 24 часа. Перспективите за кариерно развитие са минимални. На пазара се създават монополи. Няколко големи компании за сигурност и защита имат най-големите и най-много договори. В известен смисъл е добре. Стабилността на фирмите също така гарантира стабилността на персонала и по-доброто обучение. Останалите компании постоянно се борят за оцеляване или търсят договори за услуги. Всеки нов договор изисква допълнителна заетост или законът изисква отнемащи време процедури.
Полицейското одобрение се получава в рамките на един месец. Работодателите не могат да чакат, така че нарушавайте правилата. Полицията все още си затваря очите или просто не контролира, защото няма достатъчно персонал за тази дейност. Тя се основава на факта, че много компании се управляват от бивши полицаи, които са добри в хората и които знаят как да ги държат в ръцете си или да ги обучават ефективно. Взети от вълната на бизнеса, директорите отслабват бдителността си. Те не се уверяват дали техните служители имат криминално досие или проблеми с психичното здраве. Не проверявайте медиите, от които идват. Не следя дейността и обучението в крайна сметка се ограничава до официален акт, основан на въвеждането на охраната.
Това обяснява всякакви инциденти, стигащи до особено тежки престъпления, извършени дори от хора, поставени на охрана: изнасилвания, кражби, грабежи, престъпни сдружения с опасни банди.
Инспекциите по труда също не проверяват дейността на агенциите за сигурност по отношение на законността на заетостта, графика или условията на труд на персонала. В Инспекцията по труда няма проблеми с охраната. Компаниите дори не привличат вниманието на инспекторите с мотива, че за тях се грижи полицията, въпреки че разширената програма и заетостта на млади хора без юридически форми или без завършване на квалификационния курс.
На кого му пука? Ползвателите на услугите се радват на няколко леи по-малко, като изборът на компанията се прави въз основа на ниски разходи. След като го претърпят, те започват да се интересуват от причините, довели до проблемите и откриват, че живеят в общество, където нещата са по-скоро случайни, отколкото закони и отговорност. Ръководството на румънската полицейска инспекция направи предложения за изменение на законодателството, за да се затегнат лицензионните условия на фирмите, особено за валутен транспорт.
Проблеми, създадени от агенциите за сигурност
През 2005 г. са приложени 65 432 противозаконни санкции, от които 196 дори към лидерите на компании за сигурност и защита. В съда са изпратени 139 охранители.
По време на почти хилядата проверки на миналото в охранителните компании, извършени от полицията, беше установено:
• липса на бдителност, в резултат на работния график (24 часа служба, вместо най-много 12 часа);
• носене на униформа извън работата;
• липса на подходящо оборудване;
• честа смяна на работата;
• липса на контрол по време на работа;
• фаворизиране на престъпници за кражба на продукти от охранявани обекти.
806 лицензирани охранителни компании
Повечето охранителни компании са в Букурещ, но също така и с най-големи колебания в персонала, особено в малките компании.
Топ 10 на броя на охранителните компании
Миналата година ANOFM регистрира 23 526 свободни места за работа на охранител. Ниските заплати и работните графици са основните причини, които правят работата непривлекателна, особено за младите хора.