Политика ǀ Не тропайте с крака гръмотевично - бъдете умни - петък
Сигналите за бурята бяха недвусмислени, но първоначално те си играеха с рунести облаци. Когато ver.di и Beamtenbund (DBB) поискаха повече от осем процента увеличение на заплатите за федерални и общински служители с допълнителния пакет от 200 евро минимални суми, корекции на заплатите в посока изток-запад, надбавки за обучение и намаляване на работното време за кръга за колективно договаряне през 2008 г. за публичната служба, те отговориха публичен работодател с показно спокойствие: Напълно неадекватен с оглед на драматичната касова ситуация, сякаш - подходящо за Коледа - ескалиращият политически конфликт беше отстранен по начин, който реже бисквитки.
Един месец по-късно преговорите между страните по колективния трудов договор започват - както се очаква - да служат на стереотипния ритуал за пълна несъвместимост на съществуващите позиции. Увеличението с осем процента струва на общините 6,9 милиарда евро - федералното правителство е 0,7 милиарда. Ако бъде приет колективният трудов договор за държавни служители, ще бъдат дължими още 2,1 милиарда. Така че трябва да има стачка след няколко седмици - вълнуващият въпрос ще бъде дали колективните преговори и бюджетните стратези от двете страни ще успеят да овладеят конфликта на колективното договаряне по класически ритуален начин, с резултат от 3,7% пред камерите ритам. Или дали ще има интензивен стачка, по-фундаментален конфликт, включващ пари и качество на публичните услуги. Конфликт, който може да има намек за политическа стачка.
Публичните работодатели искат да останат на територията на усвоените от тях проценти на заплати, заплати и работно време. В момента едва ли някой местен или федерален политик с висока репутация рискува фундаментален спор за бъдещето на обществената услуга - най-малко Меркел или Шойбле, които залагат на тихо, умерено увеличение на заплатите. Дори Оскар Лафонтен, който е изпробван по отношение на бойни и колективни договори, е срамежливо сдържан.
Следователно ключът към необходимия социален конфликт е в синдикатите. Ще успеят ли те, подобно на профсъюза на машинистите (GDL), да съчетаят своите тарифни изисквания със социални цели, така че по-голямата част от обществеността да ги следва?
Това е отворено по редица причини, но предлага възможности. След години на сдържаност, търсенето на осем процента заплати обикновено е в ред и звучи гръмотевично - не е наистина умно и стратегическо.
Ако искате социално-политически конфликт, трябва да приведете своите тарифни изисквания по различен начин: стремете се към разумно увеличение на заплатите и направете нещо за добри обществени услуги! Как биха стояли синдикатите, ако казаха: Имаме доста високи изисквания за колективно договаряне, но ние не мислим само за джобовете си, като онези правилно смъмрени мениджъри, които искаме от осемте процента до 1,5 процента в детските заведения, Инвестирайте в училища, програми за подкрепа за деца мигранти, университети и други образователни институции. Ние, синдикатите, сме за разширяването на качествените обществени услуги. Искаме кръг за колективно договаряне за повече работа. Разбира се, ако синдикатите могат да продължат, ние бихме подписали такъв нов тип колективен трудов договор, само ако бяхме сигурни, че тези услуги действително съществуват. Това би било осъществимо, ако публичните работодатели и синдикатите определят съвместно финансовия обем и приоритетите за инвестиции в образованието. Бундестагът и отделните общини ще бъдат оставени да решат къде се финансират най-разумните проекти.
Ако 1,5 процента от осем процента искания за заплати се насочат към образование и работни места, това води до 1,2 до 1,5 милиарда евро - без да се приспособява държавният служител. Ако тогава синдикатите добавят, че по-високата услуга, с осем процента, не е задължително да се доближава до увеличаването на диетата на членовете на Бундестага (9.4 процента), умерената такса (два до три процента) може да доведе до допълнителен принос за инвестиции в образованието. Министерските служители и градските власти не крещят на Hartz IV, ако останат без пълно увеличение на заплатите. В замяна 39-часовата седмица може да бъде фиксирана. Ver.di би предизвикал публичните работодатели, SPD и CDU и по този начин със сигурност също ще постигне обществени ефекти.
Екзистенциалните въпроси за оцеляване, които възникват пред профсъюзите, говорят в полза на такава нападателна стратегия за отбраната. GDL определи стандарти. Ver.di трябва да влезе в офанзива, ако иска да замени отслабената си комунална база (шофьорите на автобуси или сметосъбирачите често вече са приватизирани) с други комунални служители, ако иска да мотивира младите членове - ако иска да покаже политическа отговорност. Базата може да бъде мобилизирана само ако има силно присъствие от ръководството на профсъюза. Социално-политическият конфликт, който този предизвика, отдавна е настъпил!
Питър Гротиан (65) е професор по политически науки в Свободния университет в Берлин и говорител на Attac-AG ArbeitFairTeilen.
Уважаеми читателю,