Показване, мързеливи хора и други. Така излизате от кариерата си с досадите в офиса
Актуализирано: 19.03.14 - 15:46
Всъщност всички са много хубави, но някои от колегите се оказват болка в дупето.
Когато колегите работят заедно 40 или повече часа седмично, може да стане наистина трудно. Типология на най-досадните персонажи в офиса и съвети от експерти как да се разбирате с тях така или иначе.
1. Показването
Никой няма по-широки гърди. Момчето от шоуто говори високо, натрапчиво се смее, хвали постиженията си, дори ако те всъщност са заслуга на отбора. Съвет на експерта: фронтална атака. „Понякога не е толкова лошо да го изложиш“, обяснява треньорът в кариерата Свеня Хоферт. Така че посочете грешки или направете ясно на другите, че услугата е предоставена от групата. Авторът на книгата Йенс Вайднер обяснява: „В един разговор той ще каже, че не съм го мислил по този начин. Ето защо е важно това да се прави в група ".
2. Всичко, което знаете
Никой не попита за неговото мнение, но все пак всичко го разбра. Съвет на експерта: брояч. Кариерният съветник Мартин Верле препоръчва да се отвърне със същите оръжия: „Такъв човек обича да преподава, но в същото време мрази да бъде хванат да прави грешки.“ Ако забележи, че колегите му се вглеждат внимателно, той ще бъде по-предпазлив с критиките.
3. Ленивецът
Всеки работи, за да изпълни поръчка навреме, само че един не върви. Съвет на експерта: нулев толеранс. „Такъв човек живее от солидарността на групата, която ги покрива“, обяснява Верле. Колегите не трябва да облекчават мързеливия мъж от работата, а по-скоро да дават да се разбере, че той не го прави. Уайднър съветва: „Поставете му трудоемка задача, която никой не се нуждае. Така че вие оставате ленивецът зает, без той да може да събори отбора. "
4. Срамежливият
Той почти не говори - и това може да е проблем. Колегите не знаят колко далеч е срамежливият с работата си; на срещи той мълчи за идеите си, в презентации предпочита да остане на заден план. Съвет на експерта: интеграция. „Трябва активно да включвате срамежливи хора“, съветва Уерле. Продължавайте да питате за вашето мнение, за да отворите знанията си за всички. В допълнение: „За срамежливия човек може да е добре, ако трябва да говори за групата и осъзнае, че мога да го направя.“ Колегите с неохота често са най-добрите експерти.
5. Флиртът
Сугестивна поговорка сутрин, неподходящ комплимент на обяд - прословути флиртове често преминават границата между приятно и досадно. Съвет на експерта: начертайте граници. „Често си мисли, че прави нещо добро“, отбелязва Хоферт. В индивидуален разговор засегнатите трябва да покажат много ясно, че думите ги притесняват и, ако е необходимо, да се обадят на своя ръководител. Wehrle препоръчва да се използват примери, за да се обясни къде е ограничението. „Ако не направя нищо, това може да излезе като насърчение“, предупреждава той.
6. Войлер
Течащ нос, офис стол неудобен, лоши сънища - жалбоподателят винаги има някаква причина да се оплаче на колегите си за страданията си. Съвет на експерт: Вземете директно. „Какво всъщност харесвате тук?“ Или „Ако се чувствате толкова неудобно тук, защо все още сте там?“ Има ли въпроси, които карат жалбоподателя да се замисли. Ако недоволният повдига законни точки, той може да бъде помолен за конструктивни предложения. Уерле обяснява, че можете да го накарате да работи от пясъка в скоростната кутия. Хоферт посочва, че хленченето може да бъде и личностна черта. Тогава понякога единственото нещо, което може да помогне е: превключване към чернови.
7. Приказлив
Обича да се чува да говори и не забелязва кога пречи. Съвет на експерта: хвърлете маниерите зад борда. „Жените по-специално са склонни да оставят колегите си да говорят от учтивост“, казва Хоферт. Можете да прекъснете разговора, в идеалния случай с ясното съобщение „Извинете, искам да продължа да работя сега“. Wehrle препоръчва ясен език на тялото: „Прекъснете зрителния контакт, дръжте очите си на екрана, вдигнете телефона, сякаш го няма.“ На срещата Weidner съветва кратко „Моля, преминете към точката“. Или оставяте на често говорещия да излезе със следното изречение: „Вашият принос ще ви изненада. Те не са в помощ. "
Познавате ли и този тип колеги? Или имате добри стратегии и съвети как да се справите с тях? След това коментирайте под тази статия. Очакваме с нетърпение вашите приноси!