Поетапно пенсиониране
Поетапно пенсиониране е система, въведена, която ви позволява да управлявате прехода между трудовия си живот и пенсионирането си в работното си време. Това "прогресивно пенсиониране" ви позволява чрез работа на непълно работно време във вашата дейност да получавате цялата или част от вашата пенсия за осигурителен стаж (основна и допълнителна пенсия). Продължавате да правите вноски и да трупате права и тримесечия, които ще се отчитат, когато пенсията ви бъде финализирана.
Какъв е принципът на прогресивното пенсиониране ?
Поетапно пенсиониране е не само устройство, позволяващо плавно и постепенно излизане от трудовия живот, но и средство за по-удобна пенсия за осигурителен стаж. По този начин е напълно възможно да продължите да работите на непълно работно време и да получавате част от основната и допълнителната си пенсия.
Това постепенно пенсиониране е устройство на което могат да се възползват от работници, наближаващи пенсиониране, които отговарят на условията за допустимост (възраст и продължителност на застраховката). Всъщност става въпрос за намаляване на работното време (преминаване към непълно работно време) и в същото време получаване на част от пенсията до пълната ликвидация на пенсионните права.
Тази мярка позволява на възрастните хора на възраст 60 и повече годинида намалят работното си време, без да се налага да търпят значителен спад в доходите. Необходимият осигурителен период също е 150 тримесечия, всички задължителни пенсионни планове взети заедно. През този период застрахованият продължава да допринася за окончателното си пенсиониране и да валидира тримесечията. Дори му е позволено да допринася свръх, за да поддържа нивото на принос на целодневна дейност.
Застрахованите лица, които могат да се възползват от прогресивното пенсиониране, са, наред с други, служители от общата схема, занаятчии, търговци, производители, служители в селското стопанство и изпълнители на държавна служба.
Това предсрочно пенсиониране обаче не може да бъде предоставено на изпълнителен директор с пакет от определен ден и на активно лице, упражняващо свободна професия по време на искането.. От друга страна, схемата за постепенно прекратяване на дейността (CPA), с която се ползват държавните служители, не е в сила от 2011 г.
Важно: работодателят трябва да даде съгласието си служителят да премине към непълно работно време. Отказът на това искане за намаляване на работното време несъмнено е основната пречка, с която служителят се сблъсква, за да се възползва от схемата. От друга страна, сътрудникът, работещ на непълно работно време, не се нуждае от одобрението на своята компания, тъй като последната не е упълномощена да се намесва в процеса на кандидатстване за прогресивно пенсиониране. Бъдещият прогресивен пенсионер обаче трябва да предостави на съответните пенсионни планове удостоверение, издадено от неговия работодател.
Поетапно пенсиониране или изкуството на нежното пенсиониране
Тъй като поетапното пенсиониране беше предмет на реформата от 2014 г., все повече служители проявяват интерес към него. И с мерките, предприети от правителството на 1 януари 2018 г., в този случай отварянето на поетапно пенсиониране за хора с множество работни места на непълен работен ден, тенденцията няма да бъде обърната.
Източник Malakoff Mederic
Част от пенсията за осигурителен стаж, пропорционална на намаляването на работното време
Пенсията, изплащана като част от прогресивно пенсиониране се изчислява въз основа на пенсията за осигурителен стаж, получена в случай на пълна ликвидация на права.
Изчисляването на тази част взема предвид и продължителността на непълно работно време. По принцип действителното работно време трябва да бъде между 40% и 80% от цялото работно време, приложено във фирмата. Което означава служителят не може да работи по-малко от 40%, нито повече от 80% от това пълно работно време. Следователно прогресивната пенсия за осигурителен стаж, която допълва заплатата на работещото лице, е между 20% и 60% от придобитите пенсионни права.
За самонаетите (занаятчии, търговци и производители), намаляването на работното време се определя след сравняване на дохода за година "n-1" със средния доход за последните 5 години. В резултат на това частта от пенсията за осигурителен стаж, изплатена на самостоятелно заето лице, съответства на наблюдавания спад в годишния му доход. Това намаление все още трябва да бъде между 40% и 80% от предишния доход.
На практика как се прилага поетапното пенсиониране ?
1- Служителят продължава да работи, но на непълно работно време. По този начин той продължава да получава допълнителни пенсионни точки за същата тази дейност.