Поетапно пенсиониране как работи поетапното пенсиониране Previssima
The прогресивна пенсионна схема позволява на застрахования, който е достигнал или почти е достигнал законната пенсионна възраст, да получи част от пенсията си за осигурителен стаж, като същевременно продължава да упражнява една (или повече) дейност на непълно работно време.
Основното поетапно пенсионно обезщетение е да позволи да продължи да допринася и натрупват пенсионни права и четвъртинки. Те ще бъдат взети предвид по време на окончателната ликвидация на пенсията.
За мулти-пенсионери, различните планове, към които са свързани, трябва да обслужват същата част от прогресивното пенсиониране.
The постепенно пенсиониране подлежи на осигурителни вноски.
Какво е поетапно пенсиониране ?
The постепенно пенсиониране е устройство което позволява на служител, който е достигнал законната пенсионна възраст и който има достатъчно вноски, да получи част от основната си пенсия, като същевременно продължава да работи на непълно работно време.
The работно време непълно работно време, което трябва да бъде равно на поне 40% от работното време, приложимо за компанията, и на максимум 80% от същото времетраене.
Прогресивно пенсиониране: служители от частния сектор и служители в селското стопанство
Ако той предпочете постепенно пенсиониране, служителят не може да работи по-малко от 2/5 и повече от 4/5 от времето, т.е. период на дейност между 40% и 80%.
Тогава изплатената пенсия е равна на намаляването на седмичното работно време.
Служител, който взима 40% на непълно работно време, получава част от пенсията си за осигурителен стаж от 60%.
Процент на фракциониране: общ случай
Пенсионната част е равна на разликата между 100% от частта на непълно работно време, извършено от застрахования, в сравнение с продължителността на целодневната дейност, приложима за компанията, публичния орган или предприятието.
Както беше обяснено по-горе, тази част от работното време не може да бъде по-малка от 40% и по-голяма от 80%.
За работа на непълно работно време от 25 часа седмично и законна продължителност, приложима за компанията от 35 часа седмично:
- Квотата за работа е: 25/35 X 100 = 71,4285, закръглена до най-близкото цяло число, т.е. 71%
- По този начин процентът на разделяне, който трябва да се приложи към целия размер на поетапното пенсиониране, е 100 - 71 = 29%
Процент на разделяне: служители с много работодатели
Фракцията на постепенното пенсиониране е равна на разликата между 100% и сумата от квотите за непълно работно време по отношение на продължителността на работа на пълен работен ден, приложима за всяка работа.
Както и преди, той се закръглява до най-близкото цяло число и не може да бъде по-малък от 40% или по-голям от 80%.
Служител на частен работодател
За служителите на частния работодател отчетеното работно време на пълен работен ден съответства на предвиденото в приложимата за тях конвенция или разширен колективен трудов договор, т.е.40 часа.
За служител, работещ за 2 частни лица:
- 18 часа седмично с първи работодател
- 12 часа седмично при втори работодател
Количество на непълно работно време: ((18/40) + (12/40)) X 100 = 75%
Пенсионна фракция: 100 - 75 = 25%
За детегледачки работата на непълно работно време се оценява въз основа на средния брой часове за прием на трудов договор.
Частта на непълно работно време се определя от средния брой часове за прием на прехвърлен трудов договор до броя седмични часове, след които отработените часове водят до увеличение на възнаграждението, определено от споразумението или разширения колективен трудов договор, приложим към тях (45 часа в приложение на член 6 от CCN за гледачи на деца на частния работодател от 1 юли 2004 г.)
За детегледачка с два трудови договора, първият за 2 деца и вторият за 1 дете, т.е. общо 3 деца.
1-ви работодател: тя се грижи за двете си деца в понеделник, вторник и четвъртък от 7:30 до 17:30 (11:00 X 3 дни на дете, т.е. 33 часа седмично на дете)
2-ри работодател: тя гледа едно дете от понеделник до петък от 11:30 до 17:30 (6 часа X 5 дни = 30 часа седмично.
За една седмица това представлява 96 платени часа за 3-те трудови договора