Поддържане на здравни и социални гаранции за бивши служители, за какво служи данъчният режим

Публикувано на 25/08/2011 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot при уволнение.

В случай на прекратяване на трудовия договор бившите служители могат да запазят ползата от здравето и обезщетенията на компанията, която напускат. Но какъв е данъчният режим за вноските, плащани в рамките на това поддържане на права на допълнително здраве и осигуряване? ?

Поддържане на здравето и осигуряване на покритие: условия

В случай на прекратяване на трудовия договор бивши служители, компенсирани от осигуряване за безработица, могат да продължат да се възползват от гаранциите на допълнителното здравно и осигурително покритие на компанията.

Правата се запазват през периода, когато бившият служител е обезщетен от осигуряване за безработица и за период, равен на този от трудовия им договор, в рамките на 9 месеца.

	Служителите, съкратени поради груба небрежност, не се възползват от това поддържане на правата за допълнително здраве и осигуряване.

За повече подробности относно поддържането на здравето и осигуреното покритие в случай на прекратяване на трудовия договор, издания Tissot препоръчват тяхната книга "Gérer le staff".

Финансиране на здравето и осигуряване на покритие

Тези гаранции се финансират от работодателя и бившия служител при същите условия като тези, приложими за служителите на компанията, или при определени условия чрез система за взаимно обединяване.

---