Платена ваканция 10 правила, които да знаете, за да се възползвате максимално!

Всяка година работодателят ви моли да го направите вземете си платения отпуск преди краен срок, за да може да се предвидят заминаванията и да се осигури продължаване на дейността през този период. Колко дни платена ваканция можете да вземете? Кога имате право да отидете на почивка? Може ли отпускът ви да бъде отказан или отложен? Ето всичко, което трябва да знаете за платената ваканция, за да се подготвите за бъдещата си ваканция.

Платен отпуск: 10 ключови точки, за да разберете всичко
- 1. Как да броим платения отпуск ?
- 2. Как се плащат почивни дни ?
- 3. Кой определя датите за ползване на платен отпуск ?
- 4. Как е фиксиран редът на заминаванията? ?
- 5. Трябва ли да взема основна ваканция през лятото? ?
- 6. Мога ли да взема предплатен отпуск ?
- 7. Могат ли да се променят датите ми на платен отпуск след приемане от работодателя ми? ?
- 8. Разделени дни, как работи ?
- 9. Кои са дните на допълнителен отпуск за деца на издръжка? ?
- 10. Кога да прекратите платения отпуск ?

Платен отпуск: 10 ключови точки, за да разберете всичко

Всеки служител има право на платени почивни дни. Продължителност, заминаване в отпуск и т.н. ние отговаряме на всички въпроси, които си задавате в 10 ключови точки. И за да се възползвате максимално от свободното си време, r.

Платен отпуск: 10 ключови точки, за да разберете всичко

1. Как да броим платения отпуск ?

Според Кодекса на труда всеки служител има право на отпуск от 2,5 работни дни на месец за действителна работа при един и същ работодател (1), независимо от неговата Вид на договора на работата (CDD, CDI, временна) и неговата старшинство.

2,5 работни дни на месец

Независимо дали сте на пълно или непълно работно време, броят на почивните дни, на които имате право, е еднакъв. Ти имаш 2,5 работни дни платен отпуск за отработен месец, т.е. 30 работни дни в годината (5 седмици).

Служителят има право на платен отпуск веднага щом влезе в компанията. Всъщност отпускът може да се вземе при наемане (2).

2. Как се плащат почивни дни ?

По принцип броенето на почивните дни трябва да се извършва през работни дни .

6 работни дни за една седмица

Напомняне, работният ден е ден, който може да бъде легално отработен. Следователно седмичният ден за почивка (обикновено неделя) и законоустановените празници, които обикновено са безработни във вашата компания, тоест неработещи, са изключени.

Следователно седмица без почивка отчита 6 работни дни.

3. Кой определя датите за ползване на платен отпуск ?

The период на отпуск е фиксиран от споразумение за компания или учреждение, или в противен случай конвенция или споразумение за клон (3).

При липса на уговорка в споразумението или сключеното споразумение, работодателят определя периода на отпуск след консултация със Социалния и икономически комитет (CSE) (4).

На практика винаги можете да предложите на работодателя си датите, които искате да вземете. Този, благодарение на неговия дисциплинарна власт, могат да ги приемат или откажат, като вземат предвид ограниченията на дейността на компанията.

Ако отсъствате без съгласието на работодателя, вие понасяте a дисциплинарно наказание до уволнение включително. Вашият неоправдано отсъствие може да се асимилира с a изоставяне на позицията (5).

4. Как е фиксиран редът на заминаванията? ?

Theред на отпътуване е фиксиран по същия начин като периода за ползване на платен отпуск, чрез споразумение за фирма или учреждение, или в противен случай, чрез споразумение или браншово споразумение (3).

При липса на уговорки, предвидени в конвенцията или споразумението, работодателят е този, който определя този ред заминавания в отпуск (4).

За това той трябва да вземе предвид:

от семейно положение (по-специално възможностите за отпуск в частния сектор или държавната служба на съпруга или партньора по PACS, присъствието в домакинството на дете или възрастен с увреждане или на лице, загубило автономия);

от'старшинство;

от'дейност с един или повече други работодатели.

5. Трябва ли да взема основна ваканция през лятото? ?

Летният период съответства на период, който започва на 1 май и завършва на 31 октомври.

12 дни минимум Продължителност на основния отпуск

Продължителността на основния отпуск, използван едновременно между 1 май и 31 октомври, трябва да бъде 12 дни минимум. От друга страна, годишният отпуск, използван наведнъж, по принцип не може да надвишава 24 работни дни, т.е. 4 седмици платен отпуск (6).

Петата седмица на платения отпуск не влиза в основния отпуск.

Няма да имате достатъчно платена ваканция, за да можете да си починете достатъчно през летния период? Мисля за почивни дни пристигане! Като позирате само няколко дни, можете да правите мостове и да се наслаждавате на дълги уикенди !

6. Мога ли да взема предплатен отпуск ?

Тъй като платеният отпуск има за цел да позволи на служителя да си почине от работата, не можете да се възползвате от платен отпуск, преди действително да сте го придобили.

От друга страна, имате пълното право на вземете предварително платен отпуск, вече придобит, тоест преди откриването на определения период на платена ваканция (обикновено от 1 май до 31 октомври) (7).