Планът за пенсионно спестяване (PER) Френска застрахователна федерация

Прецизирайте търсенето

спестяване

Планът за пенсионно спестяване (PER)

Планът за пенсионно спестяване (PER), нов продукт за пенсионно спестяване, се предлага на пазара от застрахователните компании от 1 октомври 2019 г.
Този продукт позволява на самостоятелно заетите лица и служителите да се възползват от доживотна рента или еднократна сума в допълнение към задължителното пенсиониране.
Два корпоративни продукта (колективно предприятие PER и задължително PER) и един индивидуален продукт (индивидуален PER) могат да бъдат абонирани. Пенсионните спестявания, направени на PER, могат да бъдат прехвърлени на друг PER, например в случай на промяна на работодател или професия.

  • Колективното предприятие PER
  • Задължителният PER
  • Индивидуално PER
  • Наличието на спестявания на падежа
  • Наличието на спестявания преди падежа им
  • PER управление
  • Данъчно облагане и вноски за социално осигуряване

Колективното предприятие PER се изважда от компанията за всички нейни служители. Този договор е създаден по инициатива на работодателя чрез колективен трудов договор или споразумение или фирмено споразумение. Работодателят може да избере членството по подразбиране за своите служители, освен ако те не са препоръчали друго.

Правила за плащане

Служителят по договора може да изпълнява:

  • доброволни плащания;
  • плащания от неговия план за спестявания на служители: участие в резултатите на компанията, споделяне на печалба, вноски на компанията, права, вписани в спестовната сметка и плащания, съответстващи на ограничен брой дни почивка, които не са взети, когато няма, няма спестовна сметка в компанията.

Компаниите могат да извършват на колективната компания PER на своите служители:

  • първоначално плащане;
  • периодични плащания, еднакви за всички служители.

Тези плащания са възможни, дори ако служителят не е направил плащане по своя PER.

Задължителният PER може да бъде изваден от компанията за всички нейни служители или за една или повече категории (и) служители. Членството на съответните служители е задължително. Този договор се създава чрез колективен трудов договор или споразумение, фирмено споразумение или едностранно решение на работодателя.

Правила за плащане

Като част от задължителния PER, работодателят и служителят имат задължението да извършват плащания, чиито условия са определени в договора. Когато обаче планът е въведен след едностранно решение на работодателя, служителите, които вече са присъствали в компанията по това време, не са задължени да извършват плащания.

Служителят по договора може също да изпълнява:

  • доброволни плащания;
  • плащания от неговия план за спестявания на служители: участие в резултатите на компанията или споделяне на печалба, ако задължителният PER е от полза за всички служители, права, регистрирани в спестовната сметка или плащания, съответстващи на ограничен брой дни почивка, които не са взети, когато няма време спестовна сметка във фирмата.