План за компенсация (годишни премии) - Публичен HR

Контекст

Изплащани от общините, годишните бонуси по принцип са единствените елементи на възнаграждението, които не са предмет на принципа на паритет с държавната държавна служба. Размерът им и условията за плащане са различни, но те се подчиняват на няколко общи принципа.

план

Този лист се опитва да обсъди условията за създаване на тези бонуси, начина, по който те се изплащат, и възможностите за промяна на тяхната работа или прекъсване на плащането.

1 Условия за установяване на тези бонуси

Условия за установяване на тези бонуси

Член 111 от Закон № 84-53 от 26 януари 1984 г. предвижда система за поддържане на „колективно придобити придобивки, имащи характер на допълнително възнаграждение“. Изразът се отнася до бонус бонуси с различни имена (тринадесети месец, бонус в края на годината, празничен бонус и др.).

За да може да се плаща на държавни служители, годишните бонуси трябва задължително да бъдат определени преди публикуването на закона № 84-53 от 26 януари 1984 г. .

Този закон предвижда, че елементите на възнаграждението, изплащани от общностите преди тази дата, не са предмет на принципа на паритет с държавата.

Следователно това изключение прави възможно заобикалянето на принципа, според който служителите на териториалната обществена служба не могат да се възползват от по-висока система за компенсация от тази, изплащана на държавни служители, принадлежащи към органите, определени с Указ № 91-875 от 15 февруари 1991 г. .

Тези бонуси могат да бъдат определящ фактор за привлекателността на местните власти.