Писма за трудова медицина
Внимание! Моля, обърнете внимание на датата на публикуване (13 юли 2007 г.) при тълкуване!
В Унгария поради заболяване служителите обикновено отсъстват 13,5 дни. Смята се, че 400-500 милиарда HUF годишно биха могли да бъдат спестени чрез минимизиране на свързаните с работата вреди на здравето.
Подкрепяща среда
Чрез намаляване или премахване на стреса на работното място, броят на отсъствията от заплащане на болни поради здравословни проблеми, който днес надвишава две седмици, може да бъде "опростен" с една четвърт, казват експерти. Работниците по света прекарват 71 милиона работни дни в годината у дома поради заболявания на гърба, а пушачите пушат поне 12 часа от 160-часовото си работно време на месец и са десет процента повече болни.
Всичко това насърчава - но поне ви кара да мислите - работодателите да направят нещо по отношение на здравето на своите служители, а някои организират грижите на работното място организирано, а други се ръководят от собствените си идеи. Въпреки че здравето зависи преди всичко от индивида, има голяма нужда от подкрепяща среда, казват все повече работодатели. За съжаление, засега малко, а не предимно унгарските компании, разбиват главите си, за да помислят за здравна стратегия. И все пак корпоративните нагласи могат да имат положителен ефект върху здравето на служителите, което също влияе върху печалбите.
В зависимост от формата и вида на работното място могат да се развият няколко вида заболявания. Шум, топлинно увреждане или студено-влажна работна среда могат да причинят загуба на слуха и увреждане на ставите и гръбначния стълб, както и тясната връзка между работното място на компютъра и честотата на мускулно-скелетните и офталмологичните оплаквания.
Програми на работното място
Ноеми Урбани, управляващият директор на Personal Best, също знае: служителите, които се борят с болестта, не са ефективни. Според изпълнителния директор на компания, която предоставя сложни програми за насърчаване на здравето на работното място, проектите за насърчаване на здравето се основават на теорията, че осъзнаването на рисковете от начина на живот и разходите по програми, създадени за това, са по-малко от разходите за отпуск по болест или болнични.