ПЕРКО пенсионен спестовен план Изплащане на дни отпуск, които не са взети

отпуск

PERCO - колективният план за пенсионно спестяване - е система, отворена за всички. Служителите остават свободни да плащат или не на PERCO сумите, съответстващи на дни на почивка, не взети след 4-та> седмица на платен отпуск (в рамките на 5 дни годишно).

Що се отнася до по-голямата част от компаниите, референтният период за празници е от 1 юни до 31 май, служителите могат да се свържат с отдела за човешки ресурси и да се възползват от възможността да направят равносметка на платения си отпуск. Освобождаванията от такси за прехвърлените суми зависят от съществуването на CET и от вноската на работодателя или не.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ПЛАН ЗА СПЕСТЯВАНЕ НА ПЕРКО - ГРУПОВИ НАПАДАНИЯ

PERCO (План за колективно пенсионно спестяване) е спестовна сметка, създадена с колективен договор в рамките на компанията и по този начин позволява на служителите да трупат допълнителни спестявания, за да се подготвят за пенсиониране.

Създаването на план за пенсионни спестявания е преди всичко фирмена инициатива чрез колективен трудов договор. След това всеки служител може да плати в PERCO, при условие че има поне 3 месеца стаж. Тези плащания могат да идват от различни източници:

  • Участие;
  • Споделяне на печалба;
  • Лична вноска (при условие че сумата на вноските не надвишава 1/4 от брутната годишна заплата на служителя);
  • Фирмен принос (при условие че плащанията не надвишават 16% от тавана на социалното осигуряване);
  • Прехвърляне на средства от PEE (Фирмен спестовен план) или от PEI (Междуфирмен спестовен план);
  • Стойност на CET (спестовна сметка);
  • Суми, съответстващи на дни на почивка, които не са взети след четвъртата седмица на платен отпуск (в рамките на 5 дни годишно).

Сумите се инвестират в портфейл от ценни книжа под формата на Sicav или FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise). Платени в PERCO, те не са достъпни, докато служителят се пенсионира, освен ако не е разрешено предсрочно освобождаване.