Периодът d; процес по време на трудовия договор
Тъй като Закон от 25 юни 2008 г., диета е определена за пробния период. Изпитателният период е период в началото на изпълнението на трудов договор, през който работникът или служителят е „на изпитателен срок“, т.е.той е нает при условия, че тестът е убедителен. Но каква е диетата за пробния период? Може ли да има пробен период по време на трудовия договор ?
Целта на пробния период
Член L 1221-20 от Кодекса на труда: „Пробният период позволява на работодателя да оцени уменията на служителя в работата му, по-специално по отношение на неговия опит, а служителят да прецени дали заеманите длъжности му подхождат. "
The пробен период следователно цели да види дали новоназначеният служител е подходящ за работата, на която току-що се е присъединил. И двете страни по договора трябва да осъзнаят дали им подхожда: служителят и работодателят. Следователно и двамата могат да нарушат трудовия договор, знаейки, че правилата за уволнение са изключени от пробния период, въпреки че често се изисква период на предизвестие от 24 часа в зависимост от продължителността на пробния период.
Принципът: Пробен период, предварителна фаза на трудов договор
По принцип пробният ангажимент е предварителна фаза от трудовия договор. Той трябва да бъде изрично предвиден в трудовия договор или в писмото за ангажимент, тъй като не е задължителен, в противен случай няма да се прилага. Има трудов договор от началото на пробния период, това е единичен договор. Но това е етап от изпълнението на трудовия договор, който е специален, тъй като може да бъде прекратен автоматично.
Максималната продължителност е предвидена в CDI:
- За работници и служители: 2 месеца
- За ръководители и техници: 3 месеца
- За ръководители: 4 месеца