Периодът d; есе - Трудов адвокат

- Пробният период

The пробен период има за цел да позволи на работодателя да оцени способностите на служителя да заеме длъжност, за която е назначен. Следователно работодателят може да гарантира, че наетият служител е подходящ за длъжността, за която е назначен (член L1221-20 от Кодекса на труда).

По време на пробния период страните по принцип могат да прекратят трудовия договор без формалности и без да се налага да обосноват причина.

- Какви са условията на пробния период ?

Не може да се приеме изпитателният период и възможността за неговото подновяване. За да има изпитателен срок, той трябва да бъде изрично предвиден в писмото за наемане или в трудовия договор. Възможността за подновяване на изпитателния срок също трябва да бъде предвидена в единия или другия от тези документи (член L 1221-23 от Кодекса на труда).

Пробният период не е задължителен. За да е приложимо, то трябва да фигурира в трудовия договор.

В противен случай страните не могат да твърдят, че има пробен период въз основа на:

- Разпоредба на колективния договор, която предвижда пробен период. Докато договорната клауза, отнасяща се до изпитателния период, не е възпроизведена в самия трудов договор или в писмото за ангажимент, следва да се има предвид, че служителят е нает без изпитателен период. Това произтича от член L. 1221-23 от Кодекса на труда, според който „изпитателният срок и възможността за неговото подновяване не се предполага. Те са изрично предвидени в ангажимента или трудовия договор ".

В решението си от 5 януари 2000 г. (n ° 97-44077) Касационният съд постановява, че: „Че работодателят може да се възползва от изпитателния период, установен задължително от колективния трудов договор, само ако служителят е бил информиран, по време на неговия ангажимент, на съществуването на приложимия колективен трудов договор и в състояние да го разгледа "

По същия начин в решение от 12 януари 2011 г. (n ° 09-66164). Касационният съд, в съответствие с решението на Апелативния съд, постанови, че: "приложимият колективен трудов договор не установява задължителен период на съдебен процес в нито един договор, Апелативният съд, който отбелязва че в трудовия договор на г-н Х не е предвиден пробен период ..., правилно заключил, че трудовото правоотношение не включва пробен период ",

- Вътрешен фирмен документ (Cass. Soc. 6 юни 2001 г., n ° 99-43929)

- употреба или сертификат ...

- Връзката между обещанието за работа и трудовия договор

Обещанието за работа не споменава съществуването на изпитателен срок.

Фактът, че обещанието за работа не споменава съществуването на пробен период, не пречи на трудовия договор да предвижда такъв. Преобладава окончателната формулировка на трудовия договор (Cass. Soc., 12 юни 2014 г., № 13-14.258).

От друга страна, ако обещанието за наемане предвижда пробен период, а не трудовия договор, то няма да бъде изпълнимо срещу служителя (соц., 13 юни 2012 г., № 11-10.645).

- Колко е пробният период ?

- Начален срок

Съгласно член L. 1221-19 от Кодекса на труда безсрочният трудов договор може да включва пробен период, чиято максимална продължителност е:

два месеца за работници и служители;
три месеца за надзорници и техници;
четири месеца за ръководители.

Ако трудовият договор (или писмо за ангажимент) предвижда пробен период, той трябва да посочи продължителността, като същевременно се спазват тези ограничения.

- Подновяване

Продължителността на пробния период, включително подновяването, не може да надвишава:

четири месеца за работници и служители;
шест месеца за надзорници и техници;
осем месеца за ръководители (член L. 1221-21 от Кодекса на труда).

В случай на спор съдиите преценяват дали продължителността на процесния период е прекомерна, като се вземат предвид задълженията, изпълнявани от служителя.

По този начин, като илюстрация, беше счетено за неразумно с оглед целта на изпитателния период и изключването от правилата за уволнение през този период:

изпитателен период, чиято продължителност, включително подновяване, достига една година (Cour de cassation от 11 януари 2012 г.);
изпитателен период, който продължава шест месеца (в случая това е служител, нает за търговски помощник (Cour de cassation от 10 май 2012 г.).

Член L1221-22 от Кодекса на труда предвижда, че продължителността на пробните периоди, определени от членове L1221-19 и L. 1221-21, са задължителни, с изключение на:

по-голяма продължителност, определена от браншови споразумения, сключени преди датата на публикуване на Закон № 2008-596 от 25 юни 2008 г. за модернизация на пазара на труда;
по-кратки срокове, определени от колективни трудови договори, сключени след датата на публикуване на Закон № 2008-596 от 25 юни 2008 г .;
по-кратки срокове, определени в писмото за ангажимент или трудовия договор.