PERCO какво е PERCO Previssima
The План за групови пенсионни спестявания (PERCO) е спестовна система, създадена от колективен трудов договор или по решение на работодателя. Това позволява на служителите да трупат спестявания за пенсиониране, с помощта на тяхната компания, в допълнение към задължителните пенсионни схеми при заплащане. Тя може да бъде финансирана от различни видове плащания, които след това ще бъдат разпределени финансови инвестиции.
Плащания към PERCO - PERCOI, както и инвестираният и възстановен капитал, на падежа или в разрешените случаи на ранно пускане, дават право на данъчни и социални придобивки за компанията и служителя.
От 1 октомври 2020 г. PERCO е затворен за продажба. Плащанията обаче остават възможни по стари договори, както и данъчното облекчение, свързано с това устройство.
През 2019 г. Закон PACTE създаде три нови пенсионни спестовни плана: индивидуалния PER, колективния PERE и задължителния PERE. Те живеят със старейшините схеми за пенсионно спестяване (PERCO, Madelin, член 83, PERP и др.), Обречени да изчезнат, тъй като вече не могат да бъдат пуснати на пазара от 1 октомври 2020 г. Плащанията по стари пенсионни договори обаче остават възможни; те също могат да бъдат трансформирани или прехвърлени в новия PER.
За да научите повече, посетете нашия нов раздел Пенсионно-спестовен план - Закон Pacte .
Какви са условията за създаване на PERCO ?
До 30 септември 2020 г. План за групови пенсионни спестявания (PERCO) може да бъде създадена във всяка компания, независимо от нейната правна форма или дейност. Компанията трябваше да има поне един служител в допълнение към управителя на компанията. Обществени промишлени и търговски заведения (EPIC) също може да настрои PERCO.
PERCO може да бъде отворен на фирмено ниво или на горния етаж на ниво професионален клон.
От 1 октомври 2020 г. PERCO "стара формула" вече не се продава. той е заменен от новия План за пенсионно спестяване на колективни компании (колективен PERE).
Внедряване на PERCO на ниво компания
Когато компанията има поне един синдикален представител или работнически съвет, PERCO може да бъде създаден от:
- Колективен трудов договор или споразумение
- Споразумение между работодателя и представители на представителни синдикати в компанията
- Постигнато споразумение в рамките на работническия съвет
Ако преговорите не успеят, PERCO може да бъде създаден от:
- Ратификация с мнозинство от две трети от персонала (от закона на Макрон от 6 август 2015 г.)
- Едностранно решение на предприемача
Компанията, която няма синдикален представител или работнически съвет, може да създаде PERCO до едностранно решение на лидера.
Компанията, която е създала a PEE за повече от 3 години се изискваше започване на преговори с оглед създаването на a PERCO, или фирмен пенсионен договор. Това задължение се запазва въпреки приключването на "старите договори" PERCO. Компанията, която е внедрила PEE за повече от 3 години трябва да започне преговори с оглед изготвяне на план за пенсионни спестявания на компанията, отворен за всички служители на компанията: колективен PERE или PERE задължителен, при условие че всички служители се възползват от него.
Плащането PERCO трябва да бъде депозирано в DIRECCTE на мястото на неговото установяване. Този депозит е задължителен, за да се възползвате от социални освобождавания.
По-рано PERCO можеше да бъде създаден само ако служителите имаха възможност да изберат закрито работно време в Фирмен спестовен план (PEE), а План за групови спестявания (PEG) или a Междуфирмен спестовен план (PEI). Това условие беше премахнато от закона Pacte.
PERCO или PERCOI ?
A PERCO може да приеме формата на колективен междуфирмен план за пенсионни спестявания (PERCOI), който също е затворен за продажба от 1 октомври 2020 г. PERCOI е план за пенсионни спестявания, общ за няколко компании.
PERCO или PEE ?
При спазване на същите правила като PEE, PERCO предлага същите предимства (социални и данъчни освобождавания за членове и компании).
Въпреки това, PERCO е продукт за пенсионно спестяване, за разлика от Фирмения план за спестявания (PEE), който се развива през 5-годишен хоризонт. Работата му е различна.
Кой може да се възползва от PERCO в компанията ?
Като схема за спестяване на служители, PERCO е задължително колективна и нито един служител не може да бъде изключен. Понятието служител се разбира по смисъла на това от трудовото законодателство. Това обхваща служители, свързани със своя работодател чрез трудов договор и упражняващи своите дейности в отношения на подчинение. В компании с 1 до по-малко от 250 служители, мениджърите и техните съпрузи или съпрузи в гражданско партньорство също имат достъп.