Пенсионни спестявания какво е новото AGEX

30 август Пенсионни спестявания: какво ново ?

Законът Pacte инициира мащабна реформа на пенсионните спестявания с цел хармонизиране на различните съществуващи схеми. Тази реформа продължава и ще влезе в сила на 1 октомври 2019 г. Ето преглед на основните мерки, които тя съдържа ...

Пенсионни спестявания: единен план ?

Пенсионният спестовен план се отваря или под формата на фирмен пенсионен спестовен план (Pere), или под формата на индивидуален пенсионен спестовен план (Peri).

Фирмените пенсионни спестовни планове (Pere) могат да бъдат в две форми:

пенсионният спестовен план на колективната компания (Perec, който следователно наследява Perco);
или задължителния пенсионен спестовен план (Pero), който наследява така наречените договори "член 83").

Общите правила за фирмените спестовни планове (Perec и Pero)

Всяка компания, която е създала фирмен план за спестявания (PEE) за повече от 3 години, трябва да започне преговори с оглед създаването на баща, отворен за всички служители на компанията.

Като част от тази реформа се планира в края на плана за пенсионно спестяване (когато притежателят ще ликвидира пенсионните си права) правата, съответстващи на сумите, произтичащи от задължителните плащания от служителя или работодателя, да бъдат издадени в формата на доживотна рента.

Правата, съответстващи на другите плащания, от своя страна ще бъдат издадени по избор на притежателя:

под формата на капитал, освободен едновременно или частично,
под формата на доживотна рента.

Притежателят няма да има възможен избор, ако е изрично и неотменимо е избрал ликвидацията на всички или част от правата си на доживотна рента от изтичането на плана (т.е. най-рано. Датата на изплащане на пенсията му за схема за задължително осигуряване за старост или на 65-ия му рожден ден).

В случай на сливане, продажба, поглъщане, разделяне или друга промяна в правната ситуация на дружеството, което прави невъзможно поддържането на установения баща, сумите, разпределени за него, могат да бъдат преведени на бащата на новото дружество.

План за пенсионно спестяване на колективна компания (Perec)

Прилагането на Perec е много подобно на това на PEE, тъй като води до:

преговори с представители на служители или представители на синдикатите, присъстващи в компанията, или дори като част от референдум на компанията, след като работодателят е предложил проект на споразумение на всички свои служители;
или едностранно установяване от компанията, в отсъствието на представителни органи на служителите или в случай на неуспех на преговорите.

Ако договарянето на Perec не води до споразумение, се изготвя известие за несъгласие. Той съдържа съответните предложения на страните и мерките, които работодателят възнамерява да представи на персонала за ратификация (с мнозинство 2/3) или да приложи едностранно.

Планът може да бъде изпълнен като част от бизнес-към-бизнес план.

Наредбите на Perec трябва да определят условията, при които разходите, свързани с управлението на плана, се поемат от работодателя. По този начин работодателят задължително трябва да се погрижи за:

в случай на откриване на сметка за ценни книжа: повтарящи се разходи от всякакъв вид, свързани с поддържането на сметката за ценни книжа;
в случай на групова застраховка: повтарящи се разходи от всякакъв вид, свързани с управлението на договора, с изключение на разходите, свързани с управлението на ангажименти, изразени в евро и като дял от диверсификацията.

Но регламентите могат да предвиждат други разходи да бъдат поети от работодателя. Управляващият орган на плана фактурира разходите, понесени от работодателя на последния и не може да приспада от индивидуалните права, установени в Perec.