Пенсионни планове история на Франция (част 3)

От 1970 до 1992: първи корекции

Съвместното съществуване на няколко пенсионни плана с диференцирана демография води до финансови дисбаланси: например в схемата на служителите броят на осигурителите се увеличава, докато броят на членовете на самостоятелно заетите селскостопански схеми намалява. За да се коригира този проблем, през 1974 г. е приет принцип на демографското обезщетение. По този начин се извършват финансови трансфери между основните схеми за старост, за да се коригират разликите в демографските съотношения (осигурители/пенсионери). Основните планове вече са демографски обединени.

От 1972 г. желанието да направи пенсиите за по-голяма вноска кара правителството да изисква 37,5 години вноски, за да се възползва от пенсия на възраст от 60 години. В замяна на този увеличен принос, пълният процент на заместване, т.е. на 65-годишна възраст, се увеличава до 50%. През 1983 г. правителството на Мауро намали минималната възраст за пълната ставка до 60 години. Така се ражда „пенсионирането на 60 години“.

Докато размерът на пенсията и възрастта за пенсиониране са основен социален въпрос, постигането на тази социална цел зависи от способността на икономиката да я финансира. Два фактора играят ключова роля: растежът на производителността на труда и този на работната сила. До началото на 90-те години финансовият баланс на CNAV и допълнителните схеми също се гарантираше чрез редовно увеличение на размера на вноските: 8,75% от брутната заплата през 1970 г., той достигна 16,35% през 1992 г. В същото време, допълнителните планове също увеличават ставките на вноските.

---