Пенсионната реформа на 42-те планове трябва да продължи да съществува поне до 2025 г.
Създаването на универсална схема трябва да принуди пенсионните фондове да преразгледат своята организация. Това обаче не означава, че те ще бъдат накарани да изчезнат.
Ще има ли един пилот за бъдещата универсална пенсионна схема? От следващия понеделник върховният комисар по пенсионната реформа изучава въпроса за управлението и институционалната архитектура на бъдещата универсална система. Не се вижда голям взрив в краткосрочен план. За момента приоритетът не изглежда да се слеят пенсионните фондове помежду си, за да се образува един, а по-скоро да се фаворизира групирането на етапи. „Начинът на управление и управление на пенсионната система може да бъде обект на постепенни адаптации, в съответствие с подходящи срокове: универсалната система не означава единен режим“, се посочва подготвителен документ от Висшата комисия, изпратен до синдикатите.
Първа стъпка: между приемането на закона и ефективното създаване на базова пенсионна система, планирана за 2025 г. През този период пенсионните фондове могат да бъдат призовани да продължат да изплащат пенсии. Мисията им би била също да управляват преобразуването на правата между системата по тримесечия и по точки. Не е изключено обаче да се извършат определени помирения. Работният документ повдига въпроса за сливането на допълнителните мрежи за служителите на частния Agirc-Arrco и Националния фонд за старост (Cnav). В същото време Върховната комисия предлага да се създаде преходна структура. Неговата роля би била да „подготви финансовата и организационната архитектура на бъдещо публично заведение, като същевременно поддържа органите за управление в тяхната роля“.