Пенсионна реформа разбиране на измамата за 8 минути Доклади за сила
Първоначално планиран за началото на 2019 г., законопроектът за реформата на пенсионната система ще бъде представен едва след европейските избори през май. Случаят наистина е взривоопасен. В момента правителството се консултира с професионални организации, поставя под съмнение точното съдържание на текста и не започва преговори. Жил Оберридер, Конфедерален съветник за пенсиониране в CGT, дешифрира за нас новата система, измислена от изпълнителната власт.
Правителството обявява системна реформа за пенсиите. За какво става дума ?
В това, което ни се казва, тъй като не е много ясно и прозрачно, идеята е да се трансформират всички пенсионни планове по анюитет, в точкова система. Вместо да работите 43 години, за да имате пълно пенсиониране, вие допринасяте и с тези вноски купувате определен брой точки. Стойността в евро на точката за изчисляване на пенсията е известна само по време на пенсионирането. Тази стойност е уникална за всички пенсионни планове: служители, държавни служители и неработещи.
Как работи в страните, които вече са приели точкова пенсия? ?
В Германия, когато спечелите средна заплата, около 3300 евро, печелите една точка през годината. Тази точка днес ви позволява да получавате 32 евро месечна пенсия. Законното работно време от 45 години, като се умножи, това представлява 1440 € пенсиониране. Или половината от заплатата, малко по-малко. Днес във Франция пенсиите са около две трети от заплатата. В германската система от точки, ако човек печели две трети от средната заплата, той има само две трети точки за годината. Реформите от този тип в другите европейски страни (Германия, Италия, Швеция) доведоха до значително намаляване на нивото на пенсиите спрямо работните заплати. Разбрахме, че ще има система, която се приближава.
С какво тази реформа се различава от предишен ?
Досега правителствата се реформираха, затруднявайки достъпа до прилично ниво на пенсиониране. Те удължиха работното време, необходимо за пълна пенсия, до 43 години и повишиха пенсионната възраст до 62 години. Много хора обаче не могат да работят след определена възраст. Те също направиха диапазона, който определя заплатата за изчисляване на пенсионирането по-дълго. Преди това бяха най-добрите 10 години, сега са 25, две трети от кариерата. Това прави по-трудно да се възползват от добро пенсиониране за всички, които изпитват несигурност, повтарящи се срочни договори, трудности при влизане на стабилна работа или за много жени, които работят на непълно работно време.
Тези реформи ще имат значителен ефект, но по-късно. Хората, които днес са на 30 или 40 години, ще понесат основната тежест за това. Съветът за ориентиране при пенсиониране проектира 30 години и казва, че без да променят нищо, пенсиите ще спаднат с 20%. Не в абсолютни стойности, а по отношение на заплатите на работещите. Ние вярваме, че желанието на правителството да направи системна реформа, тоест да промени цялата пенсионна система в универсална схема, има за цел да намали пенсиите спрямо активните, не след 20 или 30 години, а след десет години. За да стигне там, идеята му е да премине към отстъпление на точки, така че никой друг да не го намери.
Защо искат да намалят пенсиите ?
Днес, като работим по-дълго, все още е възможно да имаме същото ниво на пенсия като преди. Там правителството иска наистина да намали разходите. Виртуалното замразяване на пенсиите през 2019-2020 г. и некомпенсираното увеличение на CSG представляват спад на покупателната способност с 4%. Все още прави пари. Основните пенсии обаче представляват 250 милиарда всяка година. Ако спестите 4% от него, получавате десет милиарда долара обратно. Това е половин точка от БВП.
Днес средното време, прекарано в пенсия, е 24 години, започвайки от около 62 години. Щом има повече пенсионери и живеем по-дълго, има нужда от повече ресурси. Увеличението на продължителността на живота е около 2 месеца годишно. След десет години това са 2 години и 8% повече пенсионни разходи. Целта на правителството е времето, прекарано в пенсия, да не се увеличава.