Пенсионна реформа Какво ще се промени за ръководителите

реформа

То беше очаквано с нетърпение: този месец юли 2019 г. беше представено представянето на пенсионната реформа от Върховния комисар Жан-Пол Делевой. Що се отнася до това кои ще бъдат френските победители и губещи от тази реформа, няма да знаем до септември. Сложна, противоречива, смущаваща, тази реформа предвижда по-специално сливането на режимите на Agirc-Arrco. Комбинация, описана като „отровен подарък“, направен на ръководители, особено на най-скромните. Обясняваме защо.

Пенсионна реформа: какво да очакваме ?

Обединете различните пенсионни схеми, за да завършите с „справедлива, базирана на точки система за пенсиониране“, където „1 евро, допринесено, дава същите права, независимо кога е изплатено, независимо от статута на лицето, което е допринесло. предизборни обещания. Ако това доведе до увеличаване на пенсионните вноски през 2019 г. (и следователно на покупателната способност), пенсионната реформа също ще доведе до намаляване на същите тези вноски за ръководителите.

Тук не говорим за всички рамкови статуси, а за тези, които се възползват от "минималната точкова гаранция" (GMP). Като напомняне, GMP е устройство, което заема много функции от спестяванията на служителите: в замяна на еднократна вноска, плащана всеки месец (72,71 евро на месец, включително 27,60 евро за негова сметка), мениджърът на служителя е гарантирано да спечели минимум от 120 точки годишно (които след това могат да бъдат превърнати в пенсия) в схемата на Agirc. В общ интерес законът иска тази вноска да се плаща от всички ръководители, чиято брутна заплата е по-малка от 3664 евро през 2018 г., тоест по-малко от тавана на социалното осигуряване. Тази гаранция обаче просто беше отменена, когато се сляха режимите на Agirc-Arrco.

Конкретно, какво се променя ?

За съответните мениджъри това първоначално се превръща в увеличение на покупателната способност, оценено на над 300 евро годишно (точно 331 евро, при ставка от 27,60 евро на месец). На теория добри новини. С изключение на това, че вече не допринасят за GMP, тези ръководители ще виждат, че пенсиите им за пенсии намаляват, тъй като са намалени със 120 точки годишно.