Пенсионна реформа какво l; ние знаем за бъдещата единна пенсионна система
Еманюел Макрон го беше обещал по време на предизборната кампания: той възнамерява да се възползва от мандата си на президент на републиката, за да преразгледа изцяло пенсионната система, "така че 1 евро, допринесено, дава същите права на всички". В продължение на шест месеца върховният комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой работи със своя екип за проектиране на архитектурата на бъдещата пенсионна система. Въпреки че остава система за плащане при движение, тя трябва да бъде „универсална“, „по-четлива“ и „по-справедлива“.
Членовете на правителството и Върховният комисар продължават да настояват, че предишните реформи са осигурили финансовата устойчивост на пенсионната система. Следователно, този път не става въпрос за спестяване на пари, а за възстановяване на пенсионната система, за да се адаптира към промените в работата и към промените в обществото. Важна забележка, в контекста на напрежение сред настоящите пенсионери: реформата ще се прилага само за хора, които са на повече от пет години от пенсиониране.
Сложете край на описа на 42 съществуващи планове в стил Превер; завърши сближаването между частно и публично; „Поемете“ самонаетите; изясняване на финансирането ... Работата, с която правителството се занимава, е херкулесова. Ето основните принципи на следващия режим и последиците от тяхното прилагане.
Радикално опростяване
Принципът : „Една сметка през целия живот, един файл по време на пенсионирането, една изплатена пенсия. "
Какво трябва да се промени: Понастоящем всеки пенсионер от Франция се покрива средно с 3,1 различни схеми - основна, допълнителна или допълнителна. Една трета от тях зависят от четири плана, които са всички врати, които трябва да се натиснат, когато се пенсионират.
Вземете примера на медицинска сестра, която ще е работила в университетска болница със статут на държавен служител, след това в частна клиника и накрая сама, като частна медицинска сестра. В края на професионалния си живот тя ще участва в пет различни пенсионни плана.
„Има очевиден проблем с четливостта, който не би трябвало да се подобрява в бъдеще с кариери, които обещават да стават все по-мобилни“, редовно се моли Жан-Пол Делевой. Не е изненадващо, че французите поставят „сложността“ на върха на грешките, за които се обвинява тяхната пенсионна система.
Какво означава това: Предизвикателството е да се слеят не по-малко от 42 различни режима - плод на историята и организирани от професионална категория - в голяма универсална система. Това предполага да се съберат под една и съща шапка служителите от частния и обществения сектор, но също така и самостоятелно заетите лица и техните множество фондове (фермери, бордови рибари или дори схема за ветеринарни добавки).
„Можехме да си представим, че тези различни схеми се сближават към общата схема за служители в частния сектор, която засяга най-много хора“, обяснява преговарящ. Само дето можеше да се приеме за фронтална атака срещу служителите. Изведнъж беше решено да превключите всички към различна система. "
Тази бъдеща универсална система вече няма да бъде така наречената анюитетна система, при която дължината на вноските - известните тримесечия - има пряко влияние върху размера на пенсията. Съществуват две други системи: в условни сметки - използвани по-специално в Швеция - или в точки. Екипът на Jean-Paul Delevoye изглежда е избрал точкова система, която има предимството да бъде позната на служителите от частния сектор за изчисляване на тяхната допълнителна пенсия (Agirc-Arrco), както и на свободните професии, които са приели за основната си диета.
В такъв план вноските, плащани от работещите, позволяват всяка година да се придобиват точки, които се натрупват до пенсионирането. Натрупаният брой точки, умножен по стойността на услугата, определя размера на пенсията по време на пенсионирането. „Това е гъвкава система, която се адаптира към всяка форма на дейност“, оценяват екипите на Жан-Пол Делевой. Остава да убедим самонаетите, които са много привързани към своите фондове, възможните им резерви и ниската им вноска.