Пенсионна реформа - Какво да очакваме - Новини - UFC-Que Choisir
Какво ви очаква
Дори това да са само препоръки с оглед цялостна реформа на настоящата пенсионна система и дори правителството да трябва да ги арбитрира през следващите седмици, мерките бяха представени в четвъртък, 18 юли, от Жан-Пол Делевой, топ-комисар по пенсионната реформа, ясно обявете цвета на бъдещата сметка. С победители и губещи. Нашето дешифриране.
Повече от година и половина бяха необходими за първите идеи за създаване на универсална пенсионна система, където „Едно допринесено евро ще даде еднакви права за всички“, в съответствие с предизборното обещание на кандидата Макрон, вижте бял свят. Верен на политиката си на съгласуване на социалните партньори, Жан-Пол Делевой, върховният комисар по пенсионната реформа, поясни, че това е само "Първа стъпка", ще бъдат инициирани двустранни дискусии с представители на съюза и "Арбитражи" ще бъде направено през следващите седмици. Като фон това е представянето на законопроект до края на годината, гласуването в Парламента догодина, вероятно след общинските избори през март, и „изпълнението на тази системна реформа в началото на 2025 г., с важен преходен период фази (с продължителност около 15 години), за да се позволи сближаване на правилата на различните текущи режими и a "100% поддържане на правата" вече придобити. Ако този график бъде спазен, поколението, родено през 1963 г., ще бъде първото засегнато. Ето основните препоръки, които трябва да запомните.
Универсална точкова система
Излезте от 42-те съществуващи пенсионни плана с техните специфични правила за работа в съответствие с професионалния статус на всеки: служители от частния сектор, служители на специални схеми, държавни служители, самостоятелно заети лица, либерални професионалисти, фермери ... Открийте място за един и същ универсален план, важи за всички, с които „Всеки отработен ден ще печели точки за пенсиониране, което днес не е така“, подчерта висшият комисар. В момента под 150 отработени часа (и следователно допринесени) не може да се спечели тримесечие за пенсиониране. A "Национален универсален пенсионен фонд" трябва да се създаде, за да се гарантира управлението и управлението на бъдещия универсален режим с управление "Иновативен". Новата система ще трябва да стартира "Към финансово равновесие" и трябва да се поддържа така, както е, което предполага редовни корекции, за да се избегне всеки дефицит: a " Златно правило " което има за цел да гарантира „Устойчивостта на финансовата траектория“ на този нов режим.
(Почти) идентични вноски
Всички приходи от дейност до лимит от 120 000 евро бруто годишно ще бъдат обект на една и съща ставка на вноските, която в момента е определена на 28,12%. Това ще бъде споделено между работодателя (60%) и служителя (40%): според доклада на Jean-Paul Delevoye е „Близо до сегашното ниво на служителите в частния сектор“. Този процент ще включва 2,81% от неправомерни вноски, които ще бъдат пряко посветени на финансирането на бъдещата система. Следователно премиите на държавните служители и служителите по специални схеми (ако те се възползват от тях днес, което не е така за всички) ще бъдат обект на вноски, за разлика от това, което съществува днес. Самонаетите ще запазят възможността да внасят по-малко от 40 000 € брутен годишен доход. Към днешна дата знаем, че за придобиване на пенсионна точка ще са необходими 10 евро и че стойността на услугата или производителността (подлежаща на пренастройка) е определена на 5,5%. С други думи, за 100 €, внесени по време на професионалния му живот, човек ще получи 5,50 € доживотна пенсия.