Пенсионна реформа как ще се лекуват трудностите
Правителството обсъжда със синдикатите да подобри разглеждането на трудния характер на занаятите в универсалната система. Общ преглед.
Подобрявайки разглеждането на трудолюбието в рамките на новата универсална пенсионна схема, това е един от проектите, стартирани във вторник на 7 януари в Министерството на труда под ръководството на Мюриел Пенико, когато преговорите за проекта бяха възобновени от правителството.
Залогът е още по-важен, тъй като решението на основната епоха, възприето от изпълнителната власт, облагодетелства хората с нестабилна кариера, често тези на жените, но би наказало дългите кариери, тъй като постепенно ще насърчи французите да работят. До 64 вместо 62, независимо от броя на годините, допринесли за достигане на тази възраст. Лоран Бергер, лидерът на CFDT, обича да цитира примера на служител, който е започнал работа на 20 и е прекарал цялата си кариера в кланица.
Измерени са шест критерия за трудности
Понастоящем трудолюбието на сделките се отчита само в частния сектор и това след решението на пенсионната реформа по Франсоа Оланд. Дълго време настоящото правителство планира да го разшири в публичния сектор като част от реформата, в замяна на изчезването на така наречените „активни“ категории на държавната служба, които се възползваха от ранното пенсиониране.
От 2015 г. трудолюбието се измерва по шест критерия (нощна работа, повтаряща се работа, работа в последователни редуващи се екипи, дейности, извършвани в хипербарична среда (налягане по-голямо от атмосферното налягане, шум, екстремни температури) и дава възможност за натрупване на точки в сметка за предотвратяване на трудности (C2P). За всеки от тези рискове са определени един или повече годишни прагове на експозиция, свързани както с минимален интензитет, така и с продължителност. Служителите, които натрупват достатъчно точки на трудности, могат да се възползват от ранно пенсиониране до две години (60 години), на непълно работно време в края на кариерата с поддържане на възнаграждение, но преди всичко трябва да се преориентира към по-малко трудна професия. От създаването на C2P през 2015 г., 1,24 милиона сметки са осигурени с трудности и 4000 служители използвани права, според Министерството на труда.
CFDT иска възстановяването на 4 критерия
В началото на мандата си, в рамките на Закона за труда, Еманюел Макрон премахна измерването на четири допълнителни критерия (ръчно боравене с товари, болезнени пози, механични вибрации, опасни химически агенти), по искане на работодателските организации, на основанията, че е много трудно да се наблюдава и отчита действителната експозиция на всеки служител. Мюриел Пенико взема примера на покривник, който носи плочки. Как да преценим времето, прекарано вдигане на тежки товари ?
Това са критериите, които Лоран Бергер би искал да възстанови, тъй като те са плод на дълъг размисъл на профсъюза относно управлението на трудолюбието. Правителството не иска да чуе за това, в името на конкурентоспособността на бизнеса и тяхната административна тежест. Но според източник от правителството това изискване е по-малко трудно от това за оттеглянето на основната възраст.
Отпътуване възможно на 60 или 62 без отстъпка ?
От 2018 г. обаче разглеждането на трудолюбието, свързано с тези критерии, не е напълно изчезнало. Те също могат да доведат до ранно пенсиониране. Изложените служители могат да се възползват от ранно пенсиониране, при условие че са довели до процент от най-малко 10% от трайните увреждания, признати за професионално заболяване след излагане на най-малко 17 години по време на кариерата им. За тях докладът Delevoye вече планира да поддържа заминавания на 60-годишна възраст с пълния процент.
От друга страна, по първите шест критерия докладът Delevoye не беше ясен. Той прогнозира, че сметката за трудности винаги ще позволява „да се пенсионира до две години по-рано“. Но дали това се отнася до основната възраст от 64 години или законната възраст от 62 години? С други думи, ще може ли заминаване все пак на 60 или на 62? Този въпрос е част от дискусията с работодателски и синдикални организации, според Министерството на труда.