Пенсионна реформа 2014 Турен реформа - Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Законът от 20 януари 2014 г., гарантиращ бъдещето и справедливостта на пенсионната система, променя различни разпоредби, приложими за активни осигурени и пенсионери. Ето представяне на основните мерки.
Като преамбюл законът потвърждава зачитането на принципа на пенсиониране при заплащане
Целта на тази реформа е да се запази платената пенсионна система и да се ребалансира до 2040 г. Въпреки предишните реформи дефицитът на пенсионните системи продължава да се увеличава, достигайки близо 21 млрд. Евро през 2020 г. и 27 млрд. Евро евро през 2035 г. при липса на мерки, според прогнозите на Съвета за пенсионно ориентиране.
Законопроектът беше представен на парламента през септември 2013 г. и беше разгледан и обсъден от депутати и сенатори до окончателното му гласуване от Народното събрание на 18 декември 2013 г. (график за реформа).
Мерките и договореностите, установени от закона, ще влязат в сила постепенно. Все още се очакват многобройни текстове за изпълнение (постановления, наредби и др.), Които да финализират изпълнението на реформата.
Удължаване на периода на вноски до 43 години
Продължителността на осигуряването, необходима за получаване на пълна пенсия, без отстъпка, постепенно се увеличава с една четвърт на всеки три години, между 2020 и 2035 г., за да достигне 43 години (172 тримесечия) за хората, родени през 1973 г. или по-късно. Необходимите времена, в зависимост от поколението, са както следва:
За осигурен, роден в ...
Продължителност, необходима в тримесечия:
1958, 1959 и 1960
т.е. 41 години и три мандата
1961, 1962 и 1963
1964, 1965 и 1966
т.е. 42 години и един триместър
1967, 1968 и 1969
или 42 години и половина
1970, 1971 и 1972
т.е. 42 години и три мандата
От 1973г
Законната възраст за пенсиониране, определена на 62 за поколения, родени от 1955 г., не е променена.
Създаване на сметка за време на трудности
Личната сметка за предотвратяване на затруднения се използва за записване на периоди на излагане на един или повече фактори на затруднения и придобитите права като такива.
От 1 януари 2015г, всеки служител от частния сектор, изложен на условия на труд, намаляващ продължителността на живота, ще се възползва от " лична сметка за предотвратяване на трудности". За тази сметка ще се натрупват точки в зависимост от излагането на един или повече от 10-те избрани критерия за трудност (нощна работа, работа с тежки товари, опасни химически агенти и др.). Мащабът за придобиване и използване на точки ще бъде определен с декрет. Точките, натрупани по тази сметка, могат да се използват по три начина:
достъп до квалифицирано професионално обучение (преквалификация),
преминаване към работа на непълно работно време в края на кариерата ви, без намаляване на заплащането,
ранно пенсиониране.
Нови начини за валидиране на тримесечията
От 1 януари 2014г, за да потвърдите една четвърт, трябва да сте допринесли за доход, равен на 150 часа минимална работна заплата, вместо 200 часа преди това. Следователно за валидиране на четири тримесечия за една година е необходимо да се достигне годишен доход от 600 пъти почасовата минимална работна заплата или 5718 евро за 2014 г., вместо 800 пъти часовата минимална работна заплата (или 7624 евро). По този начин служителите с кратко работно време и/или ниски доходи, особено жените, ще могат по-лесно да придобият осигурителния период, необходим за ползване на пенсионни права.