Пенсионирането не е въпрос на концепции, а на права Social Mirror

Организации

Етикети

Пенсионирането не е въпрос на понятия, а на права

След последните срещи с върховния комисар, отговарящ за досието по пенсионната реформа (HCRR) и министерските декларации по време на представянето на основните оси на правителствения проект, ни се стори интересно да изясним нещата, така че всеки да може по-добре да разберем проблемите по тази важна тема, както и исканията, които възнамеряваме да продължим да отправяме в текущия дебат.

Първи основни принципи за изграждане на универсална пенсионна система, която е по-проста и по-справедлива за всички

Въпреки че не добави нищо ново към вече казаното от Върховния комисар, многостранната среща от 10 октомври доведе до първия документ, утвърден от правителството, в присъствието на министъра.

Двустранното ще продължи и графикът е определен, както следва:

През ноември:

среща относно прехода (преобразуване на права),
среща относно условията за откриване на права и продължителна кариера.

През декември:

среща по финансова архитектура,
среща за ранни напускания (мъчителност, недъзи, азбест, увреждания и др.).

Имайте предвид, че активните категории няма да бъдат разглеждани в тези сесии, те ще бъдат в началото на 2019 г.

За да улесните разбирането на този файл, ще намерите правителствения текст в курсив, нашите коментари след всеки цитат. От само себе си се разбира, че не искаме тази реформа, както казахме в началото на консултацията (ще забележите използването на условната). Също така ни се струва важно да възприемем аргументите, които развиваме точка по точка.

I. Изграждане на система, обща за всички французи

I.1. Универсалната пенсионна система ще замени 42-те съществуващи пенсионни схеми (основни схеми и задължителни допълнителни схеми). Той ще гарантира, че всички притежатели на полици отчитат спечелените си доходи в рамките на три тавана на социалното осигуряване, т.е. 120 000 евро бруто годишно.

I.2. Това ще бъде публична система на заплащане, в която днешните работещи хора ще финансират пенсиите на днешните пенсионери чрез техните вноски.

Потвърждава се, че всички съществуващи режими ще изчезнат. Публикувахме статия за изчезването на AGIRC-ARRCO; други режими също са застрашени, независимо дали са публични, специални, специфични, допълващи се или основни.

В тази връзка е важно да се отбележи, че по отношение на държавната държавна служба не съществува пенсионна схема в правния смисъл на този термин.

Държавният служител е държавен служител „за цял живот“, държавата (неговият работодател) се ангажира да му изплаща пенсията до смъртта му. За целта държавата работодател плаща субсидия за балансиране в специална сметка за разпределение (CAS).

Чрез установяването на универсална система тази реформа ще премахне не само Кодекса за гражданско и военно пенсионно осигуряване (CPCM), но и всъщност статута на държавната служба, подобно на този на други аспекти на публичната служба и дружествата със статут.

Привържениците на системната реформа не могат да я игнорират. Както обяснихме по-рано, разпределението не може да спре, то би поискало поколение да плаща два пъти, веднъж за настоящите пенсионери, веднъж за тях.

I.3. Правилата за изчисляване на правата и механизмите за солидарност ще бъдат еднакви за всички: частни или държавни служители, държавни служители, самонаети работници, свободни професии и земеделски производители.

Що се отнася до публичната система, тя ефективно изключва социалните партньори от вземането на решения, оставяйки им в най-добрия случай част от управлението.

Правилата ще бъдат еднакви за всички, докато по-късно ще видим, че ще има адаптация за независимите.

II. Изчислете пенсионните права в точки, в по-справедлива система, при която „1 евро, допринесена, е равна на същите права“ за всеки французин

II.1. Точките, натрупани през целия живот, ще се записват в един акаунт. Всеки отработен ден в живота ще бъде взет под внимание. 1 евро вноска ще струва същите права за всеки французин: частни или държавни служители, държавни служители, самостоятелно заети работници, свободни професии и фермери.

II.2. Служителите и държавните служители ще допринасят на едно и също ниво и следователно с еднакви доходи ще имат еднакви пенсионни права. Процентът на вноските ще бъде близък до настоящата ситуация, около 28% за притежателите на полици и техните работодатели, независимо дали са частни или държавни.

II.3. В универсалната система самонаетите работници ще се възползват от адаптирана система за вноски, така че да не нарушават икономическия баланс на своята дейност. За еднаква отитизация те ще имат еднакъв брой точки.

Това е определението за точкова диета, всеки отработен ден се брои; какво ще кажете за дни, които не са работили? Официалният отговор е следният: солидарността ще завладее тези периоди, но към днешна дата няма нищо осезаемо по въпроса.

Ще се върнем към „Приносът от 1 € дава същите права“.

Премиите на държавните служители и служителите по специални схеми ще бъдат взети предвид при изчисляването на пенсионните права. Ще се проведат консултации относно последиците от реформата по отношение на кариерното развитие и заплатите, тъй като ефектите от новата система нарастват.