Пенсионирането на държавни служители към края на тримесечните бонуси и увеличения
По отношение на пенсиите на държавните служители тримесечните бонуси и увеличения са многобройни и са особено скъпи. Дори и да не смеехме да премахнем това устройство, то е планирано от всички страни, или затягайки условията за предоставянето му, или намалявайки предимствата му.
Тази статия е част от досието:
Пенсионна реформа: какво бъдеще за държавните служители ?
Статия, публикувана на 15 юни 2015 г.
За тяхното пенсиониране разпределението на публичните условия е свързано със стажа, изпълняван по време на цялата кариера на държавните служители. Към тези ефективни услуги могат да се добавят бонуси или тримесечни увеличения отпуска се без заплащане на вноска за компенсиране на специални ситуации, лични или професионални.
За пенсиониране в териториалната обществена служба, ако подобрени тримесечия броят както за ликвидация (изчисляване на публичната пенсионна ставка), така и за продължителността на застраховката (изчисляване на отстъпки и премии), тримесечните увеличения ще бъдат включени само за срока на застраховката.
Тези бонуси и тримесечни увеличения са многобройни и са особено скъпи. В труден бюджетен контекст тяхното съществуване все повече се поставя под въпрос.
При липса на пълно премахване те претърпяват множество реформи на отстъпления, включително в териториална обществена услуга, които затягат условията за отпускането им и намаляват предимствата им.
Пенсии: частният случай на бонуса и увеличаването на условията за деца
За тяхното териториална обществена услуга, служители на териториална обществена услуга може да се възползва от a бонус (1), определени на 4 четвърти на дете, родено или осиновено преди 1 януари 2004 г., при условие че те са прекъснали или намалили дейността си по време на раждането на детето. Този бонус се взема предвид както при изчисляването на лихвения процент държавна пенсия (ликвидация), но също и за изчисляване на отстъпки и надценки (осигурителен период).
Преди 2010 г. нейното отпускане беше обусловено от задължително прекъсване на дейност (2) за поне 2 месеца по време на раждането. Това условие запазва приписването на бонус само за жени, които като част от отпуска си по майчинство автоматично са изпълнили това изискване.
В отговор на въпроса за паритета, реформата от 2010 г. въведе алтернативно условие, това за намалена активност на мъжете.
В отговор на въпроса за паритета и равното третиране на мъжете и жените, повдигнат дълго време от Съда на Европейските общности, реформата на отстъпления от 2010 г. въведе алтернативно условие, това за намаляване на активността (3), което позволява на мъжете да се възползват по-лесно от него. Изглежда обаче, че тази нова разпоредба не удовлетворява напълно Брюкселската комисия, която отново установи през юни 2014 г., че е налице непряка дискриминация срещу бащи на семейства.
И накрая, от 2011 г. насам специалните режими получават приоритет при разпределянето им бонуси. По този начин майките, които са имали двойна частна/публична кариера, трябва да се възползват от тримесечните бонуси на публичната схема, дори ако някои от децата им са родени, докато са работили в частния сектор и допринасят за общата схема.