Пенсионирането брои вашите тримесечия и вашите точки
- Част 1: Пенсиониране: пребройте вашите четвърти и вашите точки
- Част 2: Валидиране на една четвърт: как работи ?
- Част 3: Периоди не са работили
- Част 4: Какъв бонус можете да получите ?
- Част 5: Поискайте и проверете своя запис на кариерата
- Част 6: Допълнителна пенсия: въпрос по точки
- Част 7: Оценете вашата допълнителна пенсия
1/Пенсиониране: пребройте вашите четвърти и вашите точки
Трябва да натрупате 160 четвърти застраховка да има право на пълна пенсия от 60-годишна възраст.
Ето как да придобиете тези ценни четвъртинки.
• Периоди не са работили
Периоди на безработица, военна служба, родителски отпуск и мобилизация могат да дадат право на условия. Всичко зависи от причината, поради която не сте работили
• Какъв бонус можете да получите? ?
Определено увеличение на продължителността на застраховката увеличете броя на тримесечията, които сте придобили другаде.
Още тримесечия
• Поискайте и потвърдете своя запис на кариерата
За да се гарантира, че всяко тримесечие на които имате право са добре записани, поискайте изявлението си за кариера. Благодарение на този документ ще знаете точно броя на натрупаните тримесечия.
За кръстосана проверка с вашите документи
• Допълнителна пенсия: въпрос на точки
Размерът на допълнителната пенсия зависи от броя точки, които сте натрупали. Когато се пенсионирате, те се преобразуват в евро.
Направете сметките си !
• Оценете вашата допълнителна пенсия
Допълнителните фондове изпращат декларация за точки веднъж годишно. Също така е възможно да се получи оценка от пенсионната институция.
Колко за допълващите ?
2/Валидиране на тримесечие: как работи ?
Трябва да натрупате 160 четвърти * застраховка да има право на пълна пенсия от 60-годишна възраст. Ето как да придобиете тези ценни четвъртинки.
Внимание ! Някои служители, които са започнали да работят съвсем млади, могат да се пенсионират преди 60-годишна възраст, при условие че по-конкретно могат да оправдаят определен брой т. Нар. „Допринесени“ тримесечия.
Правилата за валидиране за тези тримесечия се различават от валидирането на застрахователно тримесечие.
* Застрахователният период вероятно ще се увеличи с 1 тримесечие годишно след 2008 г., до 2012 г., за да се класира за пълна пенсия. Реформата от 2003 г. предвижда условията да бъдат преразгледани през 2008 г.
• Резултатът от внесените вноски
Проверка на тримесечие не зависи от отработеното време, а от получените доходи. За валидиране на едно тримесечие е достатъчно да направите вноска на база брутна заплата, равна на 200 пъти почасовата минимална работна заплата, действаща към 1 януари на въпросната година.
От 1 януари 2006г, следователно се утвърждава една четвърт, ако през тази година сте допринесли със заплата поне равна на: 1 606 евро (200 х 8,03). Максимум четири тримесечия могат да бъдат валидирани за една календарна година.
За изчисляване на вашите тримесечия, ние вземаме предвид периодите, през които сте работили и допринесли. Но ние също така вземаме предвид някои периоди на неволно спиране на работата.
Тогава говорим за "асимилирани периоди"
• Ако сте спрели да работите
Ако сте били в отпуск по болест, майчинство или трудова злополука: една четвърт се валидира за 60 дни обезщетение от социалното осигуряване, последователно или не, за същата година.
Ако сте получавали пенсия за инвалидност или пенсия за трудова злополука: взема се предвид всяко календарно тримесечие, през което сте получавали три месечни плащания на пенсия за инвалидност или пенсия за трайно увреждане от поне 66%
3/Неработените периоди
• Ако сте служили на военна служба или сте били мобилизирани по време на войната:
всеки период на законна военна служба 90 дни от датата до датата или мобилизацията ви позволява да придобиете една четвърт от застраховката. От 1 януари 2002 г. е достатъчно да участвате преди или след поканата за услуга или мобилизацията.
• Ако сте били в родителски отпуск.
Отчита се родителският отпуск в рамките на законната си продължителност. За жените това право не може да се комбинира с увеличаване на максимум осем четвърти на възпитано дете. Прието е най-благоприятното решение.
Добре е да се знае: определени периоди се признават за еквивалентни. Това са много специфични периоди, като по-специално периодите преди 1 април 1983 г., през които членовете на семейството на предприемач, на възраст най-малко 18 години и не се ползват от задължителна пенсионна схема. на занаятчийска, промишлена или търговска дейност или периоди на самостоятелно заета селскостопанска дейност между 18 и 21 години преди 1 януари 1976 г.