Пенсиониране във Франция Запазете за пенсиониране; L; старши ехо

Ако трябва да дадем определение за пенсиониране във Франция, със сигурност ще звучи като " това е периодът, който ни позволява да се оттеглим от поста си, от професията си и от активния живот ". Ако теоретично във Франция, минималната възраст за пенсиониране е определена на 62 години. Можете да се подготвите за вашето заминаване много рано, за да имате достатъчно източници на доходи, които да отговорят на вашите нужди, когато му дойде времето.

Всъщност понятията " финансова независимост А „пенсиониране“ са два термина, които често се използват взаимозаменяемо. Отпътуването бележи началото на ново приключение и започва, когато човек е достигнал достатъчно спестявания и/или пенсия, за да покрие ежедневните си разходи.

Пенсиониране във Франция: кратка история

Пенсионната схема е създадена за първи път във Франция от Кралския флот през 17 век по времето на Луи XIV. Едва през 1910 г. се правят опити да се отвори пенсионна схема за най-бедните. Това беше провал.

Между 1922 и 1930г, правени са нови опити, но едва през 1941 г. държавата наистина започва да плаща надбавка на служители, които са твърде стари, за да продължат да работят.

С раждането на социалното осигуряване през 1945г след това идва създаването на застраховка за старост за всички служители на възраст 65 и повече години. Единственият недостатък е, че служителите в селскостопанския сектор не са засегнати от тази реформа. Впоследствие Agirc е създаден, за да запълни тази празнина през 1947 г.

През 1956г, беше въведена минималната възраст и засягаше хора над 65 години, които не са внасяли достатъчно вноски по време на трудовия си живот, за да се ползват от пълна пенсия за пенсия по право.

И накрая дата на последния етап, при условие че е направил вноска за 37,5 години, Франсоа Митеран е преразгледал пенсионната възраст на 60 години.

Разбиране на пенсионната реформа през 2020 г.

Бъдещото пенсиониране на Macron 2019-2020 първо отговаря на желанието на изпълнителната власт да опрости настоящата пенсионна система в полза на по-всеобхватна и още по-справедлива система.

Наблюдението е там, във Франция има не по-малко от 42 пенсионни плана които позволяват (задължават) служителите от частния сектор, публичната служба и тези от други професионални сектори със специални режими като морски лица, нотариуси, железопътни работници и др ... да допринасят през целия период на заетостта си и при различни ставки.

Волята на тази реформа от 2020 г. е да направи тези устройства универсални, като по този начин позволи на всички да бъдат на едно и също ниво на надбавка за пенсиониране, където всяко евро от вноските се брои.

Разбиране как работи пенсионирането във Франция

Задължителен

Чрез разпределение

Принос

Пенсионната схема във Франция също се състои от три нива, а именно: основна пенсионна схема, схема за допълнително пенсионно осигуряване и допълнителна пенсия. [/ su_list]

Основният пенсионен план

Основните пенсионни планове са основната основа на пенсионната система във Франция. Всички служители са засегнати от тази система (частен сектор, обществена услуга, TNS, както и тези, които се възползват от специални схеми като SNCF, EDF и др.)

Този режим се основава на солидарност между поколенията. Всъщност служителите, които са в дейност, допринасят за осигуряване на пенсиите за осигурителен стаж на тези, които вече са в пенсия. В замяна, когато се пенсионират, те ще имат право на същата привилегия. Това е, което се разбира под платена система, когато отидеш.

Схемата за допълнително пенсионно осигуряване

Схемата за допълнително пенсионно осигуряване идва, както подсказва името й "в допълнение" към основната схема. Подобно на основната схема, тя също е задължителна и работи на същия принцип на разпределение. Всъщност при всяко изплащане на заплата работодателят ще удържа вноска от брутната заплата на своите служители, която впоследствие добавя към вноската на своя работодател и я връща обратно в фонда за допълнителна пенсия.

Вноската ще се оценява по точки за пенсиониране, които служителят може да получи в допълнение към основната си пенсия, когато се пенсионира.

Допълнително пенсиониране

Допълнителното пенсиониране е спестовен продукт, който допълва пенсионирането, може да бъде животозастрахователен продукт, пенсионен спестовен продукт под формата на популярен пенсионен спестовен план (PERP) или план за спестяване на акции (PEA)

Различните пенсионни системи във Франция

Схемата за служителите в частния сектор Схемата за държавните служители, Схемата за работниците без заплати: занаятчии, търговци, свободни професии и фермери.

Както бе споменато по-горе, тези пенсионни планове се състоят главно от 2 нива: основна пенсия и допълнителна пенсия, към които могат да се добавят други незадължителни, колективни и/или индивидуални планове, които се основават на финансирана система.

Общият режим

Общата схема е задължителната основна пенсионна схема за всички служители в промишлеността, търговията и служителите в държавния и публичния сектор, които не са на работа. Това е сърцето на цялата пенсионна система на френска територия. Обикновено наричано „пенсионно осигуряване, понастоящем се управлява на национално ниво от Националния фонд за старост (CNAV) и е прикрепено към социалното осигуряване.

На регионално ниво 16-те пенсионни и професионални здравноосигурителни каси отговарят за прилагането му.

Планове за държавна служба

Пенсиите на държавните служители се управляват от две организации:

Държавната служба за пенсии е органът, който управлява пенсиите на държавните служители. Националният пенсионен фонд за служители на местното самоуправление (CNRACL) е този, който подкрепя местните и болничните служители.