Пенсиониране на служители в електрическата и газовата промишленост
Търсите персонализирани услуги ?
По време на различните ви професионални дейности, след като се пенсионирате, Info Retraite ви предлага персонализирани услуги: симулатори на възраст и сума за напускане, корекция на кариерата, заявление за пенсиониране, калкулатори и др.
> Открийте услугите по теми
- У дома
- Пенсиониране на служители в електрическата и газовата промишленост
Пенсиониране на служители в електрическата и газовата промишленост
Име на организацията, която управлява вашата пенсия: Национален фонд за електрическата и газовата промишленост (CNIEG).
Тип план: Специална застрахователна схема за старост, инвалидност, смърт, трудови злополуки и професионални заболявания в електроенергийната и газовата промишленост (IEG).
Дата на създаване: 1946 г.
Обхванато население: Целият активен и неактивен персонал от професионалния бранш на електроенергийната и газовата индустрия и техните бенефициенти.
Брой участници към 31.12.2015 г .: 145 607
Брой пенсионери на 01.01.2016 г .: 167 571 (преки права и производни права).
Повече информация, като разгледате това видео във вашия акаунт в CNIEG:
Ставка и основа на вноските:
Дял на заплата: 12,48% от възнаграждението без бонуси.
Делът на работодателя: 27,64% от основното възнаграждение без бонуси.
Допълнителна информация относно финансирането:
След реформата на закона от 9 август 2004 г. специалната пенсионна схема е "подкрепена" от общоправни пенсионни схеми (обща схема и допълнителни схеми Arrco - Agirc). Тази подкрепа се основава на следните принципи:
общите закони за пенсионни планове изплащат финансирането на Cnieg, строго равно на сумата от пенсиите за старост, които те биха изплащали, съгласно техните собствени разпоредби, на служителите на IEG, ако те попадат под тези планове,
в замяна те получават вноски, чиято обща сума е строго равна на тази на вноските, които биха им били платени, според техните собствени правила, за всеки от персонала на IEG, ако са били част от тези схеми;
неутралността на подкрепата за режимите на общото право се осигурява чрез плащане на "входна такса", известна още като "баланс", от 7649 милиона евро в случая на общия режим и чрез надбавка върху частта от права, финансирани от допълнителните схеми на Arrco-Agirc.
Частта от пенсиите по специалната схема, която не е покрита от финансирането от обикновените пенсионни схеми в рамките на подкрепата, представлява така наречените "специфични" права, които се финансират:
чрез тарифна вноска (CTA) за таксите за минали специфични права (преди 1/01/2005) за пренос и разпределение на електричество и газ (тези такси бяха вече преди реформата от 2004 г., включени в тарифата за електроенергия и газ, платени от клиенти);
и чрез балансиране на вноските от компании.
Обезщетения, различни от обезщетения при пенсиониране, се финансират изцяло от балансираща вноска, платима от компаниите на IEG, която също покрива разходи за компенсация между пенсионните планове и тези на управлението на Cnieg.
За да научите повече, можете да прочетете статията " Работя, допринасям "на този сайт.
Законна пенсионна възраст:
От 60-годишна възраст за агенти, класифицирани в категорията "заседнал". Тази възраст ще достигне 62 години през 2024 г., с увеличение от 4 месеца годишно от 2017 г.
От 55-годишна възраст за агенти, завършили най-малко 15 години трудов стаж в категорията "активни" или 10 години в категорията "нездравословни", родени преди 1962 г. Тази възраст ще достигне 57 години, през 2024 г., в размер на 4 месеца на година от 2017 г. Минималната продължителност на активната служба от 15 години в крайна сметка ще достигне 17 години с увеличение от 4 месеца годишно от 2017 г.
Възможност за предвиждане на възрастта на заминаване: ДА.
Тази възможност за предвиждане на пенсионната възраст е отворена, при условие че сте навършили минимален период от петнадесет години трудов стаж. Са загрижени:
работник, ранен на работа, реформиран от война, цивилна жертва на войната или доброволен пожарникар, с процент на трайно увреждане най-малко 25%. (Предвиждане на 3 месеца за агенти в активна или нездравословна услуга и 6 месеца за агенти в заседнал режим на 10% от неработоспособността).