Пенсиониране на държавни служители, което измества възрастовата граница до 70 години Фондация IFRAP

След реформата от 2008 г. служителите в частния сектор имат право да отложат пенсионирането си до 70-годишна възраст, без работодателят им да може да ги принуди да напуснат по-рано. Докато реформата от 2008 г. имаше за цел да доближи специалните режими до общия режим, държавните служители и държавните служители бяха останали извън това правило на общия режим: за тях правителството от онова време беше решило да предаде задължението за напускане на 65 на 67 на възраст. през 2022г !

пенсиониране

Разбирането на причините за този нов партикуларизъм подчертава несъответствията в управлението на човешките ресурси в трите публични функции и трябва да направи възможно тяхното коригиране.

  1. Това е предимство за служителя

Възможността да изберете датата на пенсиониране до 70-годишна възраст е предимство за служителя, който остава свободен да избира. В публичната служба това се признава отдавна, тъй като само висши служители (напр. Университетски преподаватели, административни директори) винаги са получавали тази възможност. Право на теория, подлежащо на одобрение от техния работодател, но на практика почти автоматично. И изненадваща разпоредба, която предполага, че висшите служители пристигат по-малко уморени на 65 години от своите подчинени.

  1. Това е проблем за работодателя

Оставянето на правото на всеки да избира датата на пенсиониране до 70-годишна възраст усложнява управлението на човешките ресурси. В продължение на 8 години работодателят не знае дали може да инвестира в човека или трябва да обучи някого, който да го замести, и губи прост и безплатен начин за адаптиране на работната си сила към неговите нужди. Дори ако от гледна точка на управлението на бюджета това усложнява нещата и усложнява прогнозирането на сметките, любопитно е, че през 2008 г. политическите лидери без колебание наложиха това ограничение на бизнес лидерите, без да налагат на публичната служба.

  1. Синдикатите на държавните служители са против

Ако през 2008 г. мярката не беше разширена за държавни служители, отчасти се избягва обидата на синдикатите: 1) поддръжници на споделянето на работата; 2) желаещи да максимизират популацията на своите членове с течение на времето (млад 22-годишен държавен служител със сигурност ще бъде държавен служител в продължение на 40 години); и 3) загрижени за минимизиране на възможността публичната сфера да намали своите разходи.