Пенсиониране - Колективен договор 1518 социално-културна анимация - LégiSocial

Лична карта на колективния договор

Актуализации &
Сигнали по имейл

Най-пълно резюме

Последна актуализация на това споразумение

  • 24 декември 2020 г. - JORF № 0311 от 24 декември 2020 г .: Заповед от 18 декември 2020 г. за удължаване на изменение на националния колективен трудов договор за анимация (№ 1518) -
  • 24 декември 2020 г. - Известие за обезщетение за прекратяване: Изменение № 171 от 5 декември 2018 г., удължено с указ от 18 декември 2020 г., JORF от 24 декември 2020 г., независимо от работната сила на компанията. -
  • 22 декември 2020 г. - Работно време: продължителност и дефиниция на работното време на техници и учители: Изменение № 183 от 1 октомври 2020 г. не се удължава, независимо от работната сила, подписала: CNEA. -
  • 12 август 2020 г. - JORF № 0197 от 12 август 2020 г .: Указ от 27 юли 2020 г. за разширяване на изменението на националния колективен договор за анимация (№ 1518) -
  • 4 август 2020 г. - Прикачени текстове - осигурени схеми и здравни разходи

Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение

социално-културна

Обща информация по темата за пенсиониране

Има два начина за пенсиониране:

  • Доброволно пенсиониране, след решение на служителя;
  • Пенсиониране от работодателя, със съгласието на работника или без неговото съгласие, ако е на 70 години.

В зависимост от метода на пенсиониране схемата за компенсация се различава:

  • В случай на доброволно напускане законът предвижда изплащане на обезщетение само при условие, че работникът или служителят има минимален стаж от 10 години;
  • В случай на пенсиониране тогава се прилага схемата за обезщетение.

Специални случаи, предвидени в споразумението

Обезщетение за пенсия