Пенсиониране и упорита работа
Пенсионната реформа от 2010 г. създаде възможност, предложена на всички служители, за ранно напускане на 60-годишна възраст за трудна кариера. Преди това само няколко сделки се възползваха от специфични предимства по отношение на трудолюбието. Отсега нататък всеки служител, независимо от професията си, може да обмисли пенсиониране преди навършване на пълнолетие, ако отговаря на определени условия.
Имате поне 20% неработоспособност
Болезнената кариерна система е отворена за служители от общите и селскостопанските схеми, както и за самостоятелно заети земеделски работници, които могат да докажат процент на трайна неработоспособност, по-голям или равен на 20%.
Тази неспособност може да доведе до това професионална болест или производствена злополука, довела до наранявания, идентични с тези, компенсирани за професионално заболяване.
Списъкът на тези лезии е определен в указ от 30 март 2011 г. Регионалният медицински съветник е този, който отговаря за изучаването и квалифицирането на лезиите.
Минималната ставка от 20% може да бъде получено чрез добавяне на няколко трайни увреждания, при условие че едно от тях има процент по-голям от 10%.
Пътни злополуки не се вземат предвид в устройството.
За неземеделски работници, системата изключва трайни увреждания, признати за трудова злополука или професионална болест, настъпила преди април 2002 г. Също така изключва трайни увреждания, признати за трудова злополука или професионална болест, настъпила преди юли 1973 г. по схемата за земеделски служители.
Имате неработоспособност между 10 и 20%
Служител или фермер, можете също да се възползвате от схемата ако имате процент на трайна инвалидност между 10% и 20%, в резултат на излагане в продължение на поне 17 години на професионални рискови фактори.
Тези фактори на затруднения попадат в три основни типа: подчертани физически ограничения (например болезнени пози, определени като принудителни положения на ставите, или дори механични вибрации); агресивна среда (опасни химични агенти, шум, екстремни температури.); ограничения, свързани с темпото на работа (нощен труд, работа на редуващи се смени.).