Пенсиониране "член 83" какви граници на данъчни и социални освобождавания за компанията
The пенсиониране "член 83" е договор за дефинирана вноска, позволяващ създаването в рамките на компанията на допълнителна пенсия чрез капитализация на служителите.
Той се финансира частично или изцяло от работодателя, чиито вноски се ползват от данъчни и социални освобождавания при определени условия и ограничения.
От 1 октомври 2020 г. пенсионният договор "Член 83" е заменен от задължителния PERE и вече не може да се предлага на пазара. От друга страна, плащанията остават възможни, както и данъчните облекчения, присъщи на тези договори.
През 2019 г. Закон PACTE създаде три нови пенсионни спестовни плана: индивидуалния PER, колективния PERE и задължителния PERE. Те живеят със старейшините схеми за пенсионно спестяване (PERCO, Madelin, член 83, PERP и др.), Обречен да изчезне, тъй като вече не може да бъде пуснат на пазара от 1 октомври 2020 г. Плащанията по стари пенсионни договори обаче остават възможни; те също могат да бъдат трансформирани или прехвърлени в новия PER.
За да научите повече, посетете нашия нов раздел Пенсионно-спестовен план - Закон Pacte .
"Член 83" пенсия: условията за освобождаване от социални такси
За да активиратеработодател и служителят да се възползва от освобождаване от социални вноски върху вноските на работодателя, договор "член 83" договор трябва да спазва ограниченията и условията за сключване на пенсионни договори в дадена компания .
Граници на освобождаване от данъци
Няма няма ограничения за освобождаване на задължителни вноски от работодателя.
Те представляват приспадаем разход за компанията за финансовата година, през която са платени.