Пенсии с определено обезщетение (членове 39) - Cercle des Epargnants

Ръководството за спестяване на кръг

  • Животозастраховането
  • PEA
  • Домашни спестявания
  • Бюлетини без данъци (без настаняване)
  • Спестявания на служители
  • Маделин се договаря
  • PERP
  • Раздел 39
  • Раздел 83
  • PERCO
  • Кръгови договори

Член 39 от Общия данъчен кодекс

определено

групов пенсионен план с дефинирани доходи

актуализирано на 27 февруари 2013 г.

Диспозитивът на член 39 се позовава на член 39 от Общия данъчен кодекс. В основата на новината под името „пенсиониране на шапката“ тя отговаря на съществена необходимост, подобряване на степента на заместване на активи, които са слабо или слабо покрити от основни и допълнителни схеми.

Във Франция това касае няколкостотин хиляди души, директори на компании, но и служители.

Първоначално този продукт е създаден, за да отговори на нуждите на висши служители, работещи в големи компании.

Основните принципи

Член 39 включва две подкатегории:

  • Допълнителен план, предлагащ заместващ доход, равен на процент от заплатата в края на кариерата;
  • Диференциална схема, гарантираща добавка към дохода, определена по такъв начин, че нейният размер, добавен към размера на пенсиите, да достигне предварително определено ниво на заплатата в края на кариерата. Този план наистина представлява пенсионирането.

Компанията може свободно да избира категорията на обхванатите служители.

От 1 януари 2011 г., ако се прилага член 39, компанията трябва да предложи на незасегнатите служители възможността за достъп до пенсионна добавка (PERCO, член 83, PERE, член 39).

От 1 януари 2010 г. режимите по “член 39” са задължително възложени на външни изпълнители.

Член 39 е под формата на колективен договор за животозастраховане със задължително членство за служители, принадлежащи към хомогенна и обективна категория. Корпоративните служители могат да се възползват от това. Вноските се финансират от работодателя. Размерът и честотата им зависят от естеството на ангажимента, поет от компанията със застрахователната компания. Компанията окончателно губи собствеността върху инвестираните вноски, което й позволява да се възползва от освобождаването от данък.

Ползата от правата зависи от условието за присъствие в компанията по време на пенсионирането. Следователно правата не са преносими и индивидуализирани.

Създаването

Прилагането на член 39 може да стане чрез:

  • Едностранно решение на работодателя
  • Колективен договор след договаряне със социалните партньори
  • Корпоративен референдум