Пенсии с дефинирани доходи, когато Франция транспонира европейска директива ...
Социален член | 07/08/19 | 16 мин. | Еманюел Барбара Изабел Хаду-Валие Борис Леоне-Робин
Написахме го преди година (срв. Статията от 9 юли 2018 г. от „AD пенсионни спестявания, видяни от проекта Pacte: променяме всичко!“): пенсионните планове с дефинирани доходи с условни права ще живеят последните си часове със закона PACTE.
Публикуван на 23 май 2019 г., този закон е законното средство, намерено от Франция транспониране на директива 2014/50/ЕС от 16 април 2014 г. относно минималните изисквания, насочени към увеличаване на мобилността на работниците в Европейския съюз чрез подобряване на придобиването и запазването на пенсионните права. Наредба n ° 2019-697 от 3 юли 2019 г., публикувана в официалното списание на 4 юли 2019 г., допълва това транспониране.
Европейска директива призова държавите да предприемат няколко действия:
- премахване на всяка система, за която съществуващо право на пенсия по силата на трудово правоотношение е свързано с условието за достигане на пенсионна възраст или с удовлетворяване на други изисквания;
- разреши схеми, предвиждащи период на изчакване преди достъп до него и/или период на придобиване преди натрупване на пенсионни права, без кумулативният период (период на изчакване и/или период на придобиване) може да надвишава 3 години;
- регулират схеми, при които всички пенсионни права рискуват да бъдат загубени, ако служителят напусне компанията преди края на периода на членство или преди изискването за минимална възраст (21 години);
- разрешават - когато служителят напусне компанията, преди да е натрупал придобити пенсионни права - възстановяване на платени вноски;
- да гарантира, че правата, придобити от пенсиониращ се служител, могат да бъдат запазени в схемата, която е позволила това придобиване, и да запазят тези пенсионни права, които са останали бездействащи;
- стреми се да подобри преносимостта на придобитите права;
- разработване на ясна и редовна информационна система за бенефициерите относно придобитите права и последиците в случай на прекратяване на трудовото правоотношение.
Френски компании досега имаше цял арсенал от колективни мерки за подпомагане на своите служители да изградят допълнителни пенсионни права:
1. пенсионни планове с дефинирани вноски и групови пенсионни спестовни планове (Perco);
2. пенсионни планове с дефинирани доходи, при които компанията обещава да получи определен размер пенсия при пенсиониране; по-голямата част от тези договорености са направили - поради социално третиране, считано в началото за благоприятно - изплащане на пенсия за осигурителен стаж след края на кариерата в компанията.
Първият ще бъде завършен утре до пер Company (Пенсионно-спестовни планове), също произтичащи от закона Pacte. Наредба, която изяснява правния режим на тези устройства, трябва да бъде публикувана съвсем скоро.
Последните вече се виждат забранено от закона Пакт, за транспониране на директивата на ЕС от 2014 г. и допълнена с наредба 2019-697 от 3 юли 2019 г. относно професионалните схеми за допълнително пенсионно осигуряване.
Освен това транспониране, новите правила също са възможност да контролира тези режими пенсионен план с дефинирани доходи, който често се облагодетелства от корпоративни служители, от време на време предизвиква обществени настроения относно размера на математическата провизия.
Какво трябва да запомним от тези текстове? Как Франция е транспонирала директива 2014/50/ЕС на ЕС във вътрешното законодателство ?
Въпреки че пенсионните планове с дефинирани доходи не съществуват официално и почти само чрез разпоредбите, които ги уреждат по отношение на тяхната система за социално осигуряване (т.нар. „Член L. 137-11 от Кодекса за социално осигуряване“), наредбата предлага да се определи правните характеристики на договора за допълнителна професионална пенсия, които се появяват в разпоредбите, специфични за операторите, управляващи този тип схеми (застрахователи и допълнителни професионални пенсионни фондове).
Тези характеристики, включени в член 1 от наредбата, са истинският плод на транспонирането на европейската директива.
По този начин всеки допълнителен трудов договор за пенсиониране, сключен от работодател, трябва да отговаря на следните елементи:
- предвиждат такси, дължими на бенефициера най-рано на датата на ликвидацията от пенсията му в основна схема за осигуряване за старост или възрастта минимално пенсиониране (на 62 години днес);
- да не поставя под въпрос правата на бенефициера поради напускането му от компанията (по причина, различна от пенсионирането). От това следва, че правата му са придобити, което представлява радикална промяна в съществуващите към днешна дата пенсионни планове с дефинирани доходи;
- състояние където е приложимо, сключване на договора на a минимален стаж и/или задействане на придобиването на права (веднъж в плана) при условие на минимален период на вноски. Сумата от тези продължителности, когато и двете са предвидени от един и същ план, не може да надвишава 3 години;
- условие за придобиване на права върху a минимална възраст които не могат да бъдат на повече от 21 години;
- план - когато бенефициентът напусне компанията, преди да е достигнал минималния период на придобиване - възстановяване на вноски на работодателя и, където е приложимо, на бенефициера (който следователно може да се окаже, че участва във финансирането на тази пенсия - което досега не беше така, тъй като правата на настоящите планове не са индивидуализирани и несигурни);
- преоценява ежегодно придобитите права на бенефициера излизам по същия начин като тези на служителите, които все още са във фирмата, или според степента на преоценка, избрана за осигурените пенсионни обезщетения;
- застрахователят (а не работодателят) трябва да попълни различни информационни задължения: информирайте бенефициера ежегодно за последиците от евентуално прекратяване на трудовото правоотношение върху придобитите права и при поискване информирайте изходящия бенефициент или наследниците на починал бенефициент за размера на придобитите права.
От друга страна, няма следа за възможността за бенефициентите на прехвърлете индивидуално придобитите им права върху друго устройство (докато първият проект на наредба изрично предвижда това).