Пенсии на служителите за основни и допълнителни схеми
Операции, обяснения, изчисления на пенсии, изплащани по основните и допълнителни схеми за работници на заплата в частния сектор.
Служителите в частния сектор финансират пенсионирането си, докато работят чрез осигурителни вноски за старост. Те им позволяват да валидират тримесечия за основната схема и да натрупват точки за допълнителната пенсия.
Основна пенсия на служителите
Основната пенсия представлява първият етап от пенсията на служителите. Основните вноски за старост, плащани както от работодателя, така и от служителя, генериращи права, покриващи част от заплатата, основната пенсия се ограничават. Максималният му размер достигна 1 609 евро бруто на месец през 2016 г.
TheПенсионно осигуряване е основната пенсионна схема за служители, но също така и за държавни служители, които не са на работа. Служителите в Ил дьо Франс зависят от Националния фонд за старост (Cnav), тези, инсталирани в района на пенсионната и професионалната здравноосигурителна каса (Карсат) от местоживеенето си и служителите, живеещи във френските отвъдморски департаменти и територии (Мартиника, Гваделупа, остров Реюнион, Гвиана) са свързани с Общ фонд за социално осигуряване (CGSS).
Служителите в селското стопанство зависят от Mutualité sociale agricole (MSA) за основно пенсиониране. Този статут обединява сезонни работници и служители на земеделски стопанства, но също така и служители на земеделски кооперации, селскостопански хранителни производства и селскостопански групи, най-известните от които са Crédit Agricole и Groupama.
Пенсионното осигуряване или вноските за старост на MSA се отнасят както за частта, така и за цялата заплата. "Ограничените" вноски се прилагат за частта от възнаграждението, включена в тавана на социалното осигуряване (PSS), чийто размер се преразглежда всяка година. През 2016 г. те съответстват на първите 3218 бруто спечелени евро. Това са ограничените вноски, които позволяват валидиране на тримесечията на вноските.
"Неограничени" вноски се прилагат за цялата заплата, но не генерират пенсионни права. Тоест, за утвърждаване на четвърти от пенсионирането.
Основната пенсия за служители се изчислява на базата на средната годишна заплата (СБ), което съответства на средната стойност на 25-те най-добри години на възнаграждение в рамките на PSS. Прилага се пенсионна ставка, която не може да надвишава 50%. Взема се предвид броят на допринесените и асимилирани тримесечия. Както и продължителността на застраховката. Този последен параметър съответства на броя на тримесечията, необходими за получаване на пълна основна пенсия, т.е. без отстъпка. Ако броят на внесените и усвоени тримесечия е по-малък от осигурителния период, пенсионната ставка се намалява с 1,25% за липсващо тримесечие.
Математическата формула:
SAM x пенсионна ставка x брой вносени и усвоени тримесечия
Брой четвърти, необходими за получаване на пенсия без приспадане
В основните планове на частния сектор пенсионните квартали се валидират от определено ниво на вноски (а не на всеки 90 дни отработени, както в публичния сектор). От 1 януари 2014 г. трябва да сте внесли равностойността на 150 часа, платени в минималната работна заплата, за да потвърдите 1 тримесечие (200 часа минимална работна заплата преди).
Часовата минимална работна заплата се определя на 9,67 евро бруто през 2016 г., което съответства на 1 450,50 евро бруто през тази година. Не е възможно да се валидират повече от 4 условия годишно. По този начин 5 802 (1 450,50 х 4) евро брутни вноски дават възможност за валидиране на пълен анюитет през 2016 г. Отвъд тази сума вноските не създават никакви допълнителни права. Плащат им "потънали".
По време на периоди на бездействие служителите правят малък или никакъв принос към основната пенсия. Те се отпускат „считани за допринесли“ или „асимилирани“ тримесечия, за да компенсират тази ситуация.
• Срок за майчинство
Отпуск по майчинство, взет преди 1 януари 2014 г., ви дава право на 1 триместър. Тези, които се провеждат след тази дата, позволяват да се придобият 1 триместър за период от 90 дни, през който осигуреното лице е получавало дневни надбавки (DA) за майчинство.
На служителите се разпределят също 4 четвърти на дете за раждане или осиновяване и 4 четвърти за образование. За деца, родени или осиновени след 1 януари 2010 г., условията за осиновяване и образование могат да бъдат предоставени при определени условия на другия член на двойката, ако последният е взел осиновяване или родителски отпуск.
• Четвърт за болест
1 триместър се валидира за период от 60 дни на IJ, платен като част от отпуск по болест.
• Четвърт за безработица
1 тримесечие се потвърждава от период от 50 дни безработица, настъпили преди 1 януари 1980 г. След тази дата само периоди, компенсирани от Assedics, дават право на четвърти пенсиониране, с изключение на първите регистрации в Pôle Emploi.