Пенсии, които ще се възползват от края на правилото Les Echos 25 най-добрите години
Изборът на най-добре платените години в частния сектор за изчисляване на сумата за пенсиониране понастоящем благоприятства кариерата нагоре, но наказва плоска или нарязана кариера. Като сложи край на това правило и като придаде по-голяма тежест на началните заплати, бъдещата система от точки ще се преразпредели към най-уязвимите.
Напълно неинтуитивен. Далеч от защитата на скромните служители, правилото да се вземат предвид 25-те най-добри години на кариера за изчисляване на пенсията в частния сектор всъщност би било забава за тях. Съветът за пенсионно ориентиране (COR) беше първият, който подчерта това.
Без убедително, тъй като противниците на реформата се скандализират от загубата на доход, която според тях би била резултат от включването на цялата кариера в бъдещата универсална бална система. Изследването на въздействието на законопроекта за пенсиите, с което „Les Echos“ успя да се консултира, се връща към темата и показва защо новото правило за изчисляване би имало преразпределителен ефект.
Възходящи траектории
Априори изборът на годините, в които една е най-добре платена, изглежда изгоден, защото дава възможност да се елиминира всичко, което понижава средната стойност: периоди на безработица, работа на непълно работно време, странни работни места в поточната линия. Но в действителност изборът се възползва главно от тези, които имат възходящи траектории, като например ръководители, чиито заплати се увеличават непрекъснато до пенсионирането. Динамика, която служителите в офиса или работещите с минимална заплата не се възползват през целия си живот.
Прочетете също:
Това неравенство се подсилва от метода за преоценка на заплатите, начислени по сметката: то се индексира спрямо инфлацията. Цените обаче се покачват по-бързо от заплатите, което означава, че правата, придобити в началото на кариерата, губят стойността си с течение на времето. Няма значение за изпълнителната власт, която не се нуждае от тези години, за да съставлява референтната си заплата. По-скучно е за кариери с пропуски, особено тези на жените, които са имали много прекъсвания, което води до много по-напред във времето, за да получат референтната заплата.