ПЕЧАЛБА ОТ БЕЗРАБОТИЦА И ПРЕВРЕМЕННИ ПРАВА - ПРЕСТЪП
Правилата за компенсация на търсещия работа, който е работил временно, се различават от режима, приложим за обикновените служители.
Условия за ползване на надбавката за връщане на работа (ARE)
- Минимално работно време: временният работник трябва да е работил поне 610 часа през последните 28 месеца. За служители над 50 години този период се удължава до 36 месеца. Тази минимална продължителност се изчислява в часове и се различава от тази, взета предвид за други служители, търсещи работа (122 ДНИ). Часовете за обучение, от които са се възползвали временните работници, се отчитат при изчисляването на работното време.
- Неволно напускане: служителят не трябва да е напуснал доброволно работата си, за да получава обезщетения, с изключение на някои така наречени легитимни случаи (преместване или промяна на местоживеене при определени условия).
- Бъдете регистрирани като търсещи работа в Pôle Emploi, или вземете обучение.
- Да можете да упражнявате работа: ако физическото състояние или здравословното състояние (случай на заболяване) не позволяват упражняването на работа, обезщетение за безработица не се изплаща.
- Бъдете в ефективно и постоянно търсене на работа: от 1 януари 2012 г. не се предоставя освобождаване от търсене на работа
- Пребивавайте на френска територия
Изчисляване на надбавката за връщане на работа
Размерът на надбавката, изплащана от Pôle Emploi, се изчислява въз основа на предишните заплати на временния работник. При изчисляването обаче не се вземат предвид премиите за несигурност и платеният отпуск, на които временните работници имат право.
Дневният размер на вашата надбавка е равен на по-големия от
- 40,4% от вашата дневна референтна заплата (SJR) + 12 € (от 01.01.2020 г.)
- 57% от вашия RLS