Пазете се от трудовия договор!
"Практическо счетоводство", 2007, N 11
Внимание: договор за работа!
Съгласно трудовия договор едната страна (изпълнител) се задължава да изпълни определена работа по указания на другата страна (клиент) и да предаде резултата от нея на клиента. Клиентът от своя страна се задължава да приеме резултата от работата и да плати за нея (член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Спомнете си, че такива договори са класифицирани като граждански договори (GPC).
По този начин възнаграждението, изплатено на служители по такива договори, е включено в данъчната основа за UST. Данъчното облагане на тези суми има редица характеристики. Помислете какви са недостатъците на трудовия договор и как те могат да повлияят на страните по договора.
Всъщност спестяванията от UST и застрахователни премии за организацията при сключване на „договорно“ споразумение са незначителни. Особено когато имате предвид, че тези такси се отнасят до разходи, които намаляват облагаемата основа за данък върху доходите.
Важно е. Начисленията по договори за гражданско право не са включени в данъчната основа в частта на ФСС на Руската федерация, но се вземат предвид при изчисляване на данъка към други извънбюджетни фондове - пенсионно и задължително здравно осигуряване.
За изпълнителя сключването на трудов договор е прекъснат трудов стаж и особено застраховка, която се взема предвид при отпуск по болест, както и произтичащата от това невъзможност в случай на заболяване (ако договорът се сключва редовно) да получи временно обезщетения за инвалидност.
Освен това такива лица нямат право на отпуск, тъй като трудовото законодателство не се прилага за работници, работещи по договор (член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация). При пенсионните вноски обаче няма разлика, тъй като вноските в пенсионния фонд са на обща основа и се приемат за изчисляване на пенсиите.