Патернализмът като елемент на социалните и трудовите отношения - прочетете темата на научна статия по социология
ПАТЕРНАЛИЗЪМ КАТО ЕЛЕМЕНТ НА СОЦИАЛНИТЕ И ТРУДОВИТЕ ОТНОШЕНИЯ
Статията обхваща характеристиките на влиянието на социалните и трудовите отношения върху патернализма на субектите на трудовата дейност в руското трансформационно общество.
ПАТЕРНАЛИЗЪМ КАТО ЕЛЕМЕНТ НА СОЦИАЛНИТЕ И ТРУДОВИТЕ ОТНОШЕНИЯ
Геташвили Мария Андреевна - чл. Преподавател в Катедрата по социология и политически науки на Федералната държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование "Пермски национален изследователски политехнически университет", e-mail: [email protected].
Това твърдение се потвърждава от изследвания и статистика от 90-те години на XX - началото на XXI век: масовата приватизация на предприятия не доведе до конфронтация между предприемачи, от една страна, и работници, обединени от синдикати, от друга. Напротив, имаше тенденция към намаляване на нивото на конфликт. Намаляването на конфликтната активност на работниците е повлияно от недоразвитостта на пазара на труда, засилването на административния, икономическия и държавно-правния апарат на принудата, който е на страната на работодателя, местния характер на трудовите конфликти, тяхното ограничение до ежедневни производствени проблеми; в резултат на това служителят е бил принуден или да напусне, или да се подчини. Нито неизпълнението от 1998 г., нито приемането на новия Кодекс на труда от 2002 г. са предизвикали нарастването на конфликтите.
Но ако конфликтите и стачките на руските предприятия не са се превърнали в норма за цивилизовано разрешаване на противоречия в света на труда и не са получили признание за рационално нито от профсъюзите, нито отвън
самите работници, какво тогава отразява настоящата ориентация на тяхното трудово поведение? От една страна, това не е тактика на конфронтация, а на адаптация, използване на нови възможности за стартиране на бизнес, самостоятелна заетост, допълнителна заетост, тези практики на дейност формират, по-специално сред работниците в индустриални предприятия, по-голяма самооценка увереност, независимост, критичност при оценяване на елементите на производството.ситуации, партньорство с ръководството като цяло. Но друга стратегия за поведението на работниците е да се съсредоточи върху отношенията на зависимост от лидерство, подчинение, подчинение и лоялност в замяна на попечителство и грижа - патернализъм [5].