Пакетни часове или пакетни дни, какви разлики има RegionsJob
Френското трудово законодателство предвижда две фиксирани организации: пакет дни и пакет часове. Тези две организации определят почасов обем и конкретна фиксирана ставка.
Пакетът дни се изчислява за годината, докато пакетът часове може да се изчисли за годината, месеца или седмицата. Предлагайки повече автономност, особено при управлението на работното време, дневният пакет се използва от повече от половината френски ръководители.
Принципите
Фиксираната почасова ставка организира работата ежедневно или месечно, като 35-часовата седмица е правно основание. Превишаването на тази фиксирана ставка подлежи на заплащане на извънреден труд.
И обратно, дневният пакет се състои от разделяне на работното време на работни дни. Седмичната продължителност от 35 часа или максималната продължителност от 10 часа на ден може да бъде надвишена.
Бенефициенти
Часовият пакет (дневен или месечен) е отворен за всички служители. Годишният почасов пакет е запазен за служители, които се възползват от голяма степен на автономия в управлението на работното си време, както и за ръководители, чийто характер на функциите не им позволява да прилагат колективния график, действащ в рамките на компанията. или екип, към който са интегрирани
Пакетът дни е запазен за служители, които се радват на голяма доза автономия в управлението на работното си време или чийто характер на работа не позволява прилагането на пакета с часове, както и за ръководители с голяма доза автономия в работата си време и чийто характер на тяхната позиция не позволява да се прилага колективният график на тяхната служба.
Работно време
Като част от работния пакет работното време се определя от фирменото споразумение. Може да бъде удължен с определен брой допълнителни часове. Този номер трябва да бъде фиксиран предварително. Не трябва да се надвишава максималната дневна (10 часа) и седмична (между 44 и 60 часа) продължителност. Извънредният труд се заплаща при обичайните условия.