Отзиви на служители на Kazenka за работодателя, отзиви за работа
Днес водката "Kazyonka" е една от най-популярните федерални марки водка в Русия. "Kazyonka" е референтна руска водка, създадена от най-добрите водни технолози.
Той има уникален мек воден вкус и филигранна чистота и следователно е заслужил заслужено признание сред купувачите и стабилно търсене в нашата огромна страна. В допълнение към най-високото качество на самата водка, всяка бутилка Kazyonka има уникална система за борба с фалшифицирането. Това позволява на Kazyonka да гарантира автентичност, безопасност и постоянно високо качество на всички, които избират нашата водка.
Той е работил във фирмата 1 година, компанията като компания и както във всички компании има добро отношение към някого, но не особено към някого. Изпълниха задачата, намерихме общ език с шефа - браво. Не го направи - упрекват.
Плюсове: добър екип, над средната заплата, способността да се учи и расте.
Работих в тази организация 2 години, за съжаление трябваше да напусна по семейни причини. Бих искал веднага да отбележа, че имах истински късмет с отбора. В наше време е доста трудно да се намерят разбиращи, уравновесени и спокойни шефове. Хората наистина знаят какво правят и идват на работа с удоволствие.
Разбира се, все още е приятно, че заплатата се дава навреме, без закъснения и винаги има опция, която можете да я увеличите) Можете спокойно да планирате бюджета си, без да се страхувате, че ще останете без пари в очакване на чудо).
Сергей фотограф, а ти явно си мазохист, веднъж в годината си понасял това:)))
Добре, не се обиждайте;) Точно сега, в кой офис режете плячката? Можете ли да посъветвате? И тогава се включих в кредитна карта с кола, искам да я затворя възможно най-скоро. С моите месечни петдесет долара процесът няма да се получи бързо.
И ми кажете дали има възможност за комбиниране, тогава бих използвал калим както в Казенка, така и там.
За година и половина заплатите бяха вдигнати само с 20%. Да, и не интересно, няма амбициозни планове, винаги винаги го правя.
И не ходете на Казенка, няма да имам конкуренция и позицията ще стане по-висока.
Добър ден на всички !
Работейки там дълго време, направих за себе си определени изводи и след следващата среща по планиране без присъствието на ръководството реших, че няма да работя тук. По-долу ще ви кажа защо.
„Съветски манталитет" на ПЕРСОНАЛНИЯТ ОТДЕЛ и наставника на учителя. Трудно е да се преодолее "и невъзможно, но доволен от предишния преглед. Работата за полето като начало дори не е нещо. .
Скъпи мои бивши колеги, ШОКИРАН съм от вашето послание към бъдещите кандидати. Е, дори ако те са написали текста с други фрази, е, веднага е очевидно, че той не е написал занаята, е, това е невъзможно. Не е честно. Въпреки че тук несъмнено има много истина. Да, заплатите се изплащат навреме, без закъснения, да, регистрация на работа и планирани ваканции - всичко е вярно, но продуктът е интересен.
А сега за отдела за продажби на MSC и Санкт Петербург - кой е фокусиран върху резултата? На кого да благодаря? Федоров? Кои не само бяха мразени от отдела за продажби, нали? Няма да ви изброявам всички, има много, но и в кадровия отдел, нали Инна Ивановна? Помня? и в други отдели, но персоналът на регионалния отдел SPB беше профилиран. Ура, случи се, Федоров си тръгна и това е категоричен плюс за Компанията. Трябваше да го уволня дълго време, той пречи на развитието на отдела в продължение на 3 години. Но той се остави. Надявам се, че в добре познатата компания, в която сега е започнал работата си, висшето ръководство бързо ще разбере за какво „професионалист“ става дума. Благодаря ти за това? За безброй ненужни фоторепортажи, които са необходими само за да се покаже собственикът на бизнеса - между другото, добър човек. Е, благодаря ви, че научихте много търговци да вземат правилния ъгъл, когато снимат рафтове - вие наричате това професионално развитие. И има десетки такива примери. Сега за кариерната стълбица - кой е повишен от отдел „ТЪРГОВИЯ“ в отдела за продажби през последната година. Факти в студиото. Бих искал да се надявам, че с напускането на Федоров отделът по продажбите ще започне да ПРОДАВА, вместо да снима бутилки на рафтовете. Мога ли също да ви напомня как мрежовият отдел беше овърклокван? Колко служители бяха съкратени наведнъж? Около 20? За съжаление не си спомням точната цифра. Но това е въпрос на отминали дни и вече искам да повярвам, че това няма да се повтори.
И сега апелирам към бъдещи кандидати за „свободни работни места“ - можете да разглеждате Kazyonka Company като потенциално място за работа след напускането на директора по продажбите Антон Владимирович Федоров. Въпреки че в момента компанията преживява трудни времена, това е малко вероятно да засегне обикновените работници на терен. Все пак. но да се надяваме на най-доброто. В края на краищата търговецът не се нуждае толкова много - просто нормално ЧОВЕШКО отношение към себе си, защото продавачът е същият МЪЖ като директор и той също е ЛИЧНОСТ, а не добитък, както някои по някаква причина смятат, продукт, който е интересен за продажба, в който вярвате и е своевременно изплащане на заплата. Продуктът и заплатата - пак ще повторя всичко тук - Добре, отношението към хората, надявам се, също ще стане нормално. Но веднага ви предупреждавам, че компанията трябва да РАБОТИ, а не да забива болта и всичко ще се оправи с вас. И така, бъдещите кандидати отиват на интервю - разкажете им за себе си, попълнете въпросник (така и не разбрах защо имате нужда от въпросник, ако имате резюме със себе си, наистина ОК не мога да докладвам по друг начин за свършената работа при набирането на персонал - Сигурен съм, че може, но съветският манталитет е труден за преодоляване) решаване на теста по математика (ниво 5 - но това е пълна глупост, добре, ако кандидатът е пълен студент по хуманитарни науки, той ще чете Онегин наизуст напред-назад, и той търгува от Бог, и вие ще го попълните на теста, но той знае правилата и половина и лицата със ску могат да бъдат преброени, но не, някъде някой е видял теста и е решил, ох, готино, и ние се нуждаем от този, но семантичното натоварване на теста не е напълно оценено) и препращаме към отдела за продажби, на дребно или онлайн и е време да ПРОДАВАМЕ момчета и да не правим снимки.
И също така един забавен момент в посланието към бъдещите кандидати - цитирам - „и особено опитът в алкохола (отдавна искам да работя в тази област)“ - Наблюдавайте пазара, преди да напишете това, уважаеми служители на HR компанията Kazyonka - подобни фрази говорят за вашия непрофесионализъм, най-малкото в изследванията на пазара на човешки ресурси като цяло и в частност неговия алкохолен сегмент.
Успех на всички. Вашият бивш служител (не TP, не маркетинг, не HR, не дирекция) - аз съм просто човек, който вече не работи, но все още се тревожи за съдбата на ФИРМАТА.