Отворете франчайз, изберете правния статус (SARL срещу SAS)

Актуализирано на 14.04.2020

Франчайзингът е сътрудничество между двама предприемачи. Единият притежава концепция и марка (франчайзодателят), другият управлява тази концепция и тази марка самостоятелно (франчайзополучателя). Предприемач, който отваря франчайз сам, избира предимно SARL за статут на TNS (самостоятелно заето лице). Предприемачите, които създават франчайз с няколко партньора, избират SAS главно за партньорското споразумение, което преобладава в случай на конфликт. Същото се отнася и за франчайзополучателите, които планират няколко точки за продажба.

франчайз

Франчайзодател (компания А) предоставя своята марка, своето ноу-хау и съдействие на франчайз (компания Б) срещу възнаграждение. Много марки се развиват по този начин (например McDonald's, Europcar, Sport 2000 и др.), Тъй като франчайзополучателят се възползва от репутацията на марката, на по-ниска цена. Няма диплома, идеално обучение или възраст за отваряне на франчайз, това е преди всичко въпрос на мотивация и амбиция. Единствените ограничения се отнасят до спазването на франчайз условията и правилата, регулиращи желаната правна форма.

Отваряне на франчайз: избор на правилния правен статут

Правният статут е документът, който предоставя правилата за работа на компанията. Той определя името на компанията, броя на партньорите, централата, вноските ...

Първата стъпка, която не бива да се пренебрегва, е изборът на правната форма на франчайза. Всъщност могат да се появят големи усложнения, ако франчайзополучателят приеме това с лека ръка. Последният има избор между различни социални форми (EURL, SARL, SAS, SA ...).

Поредица от въпроси може да ви помогне да изберете правния статут на този франчайз. Инвестирате ли в няколко? С голяма инвестиция? Ако случаят е такъв, SAS ще бъде най-подходящ. Създавате ли сами или по двойки? Искате ли да защитите личното си богатство? LLC би било разумно. Нека да разгледаме различните форми на франчайз, техните предимства и недостатъци, за да изберем правилния.

SARL/EURL: за еднолични партньори и режим TNS

Франчайзополучателите най-често избират дружеството с ограничена отговорност.

Предимства на LLC за франчайзи

  • A отговорност, ограничена до вноски в капитала когато компанията изпитва финансови затруднения (загуба на оборот, дефицити и др.)
  • A официален коучинг: за разлика от опростеното акционерно дружество, SARL се управлява от цяла правна система, а не само от устава. Това, което е от обществен ред, не може да бъде подправено.
  • The социална схема за самостоятелно заети работници (TNS), за мажоритарни мениджъри. Мениджърът плаща социални вноски, изчислени на базата на фиксирана ставка в началото на дейността му (първите две години), дори ако компанията не му плаща възнаграждение. През следващите години социалните такси се изчисляват върху възнаграждението му. Минимални вноски се дължат дори при липса на възнаграждение.
  • От 1 януари 2013 г .: ако дружеството е обложено с корпоративен данък, частта от дивидентите, получена от управителя или от съпруга му, неговото гражданско партньорство или неговите малолетни деца, подлежи на социални вноски за частта, по-голяма от 10% от акционерния капитал, дялови премии и суми, внесени по разплащателната сметка (Закон за финансиране на социалното осигуряване от 17 декември 2012 г .; мажоритарният управител вече не може да приспада професионални разходи (до 10%) от възнаграждението си с фиксирана ставка, за да определи основата за изчисляване на социалните такси. Въпреки това приспадането на реалните му разходи остава възможно.
  • The социални вноски представляват лични разходи за мениджъра, които той плаща на социални организации. Те са приспадане от професионален доход за декларацията за данък върху доходите.
  • VSE (много малки компании), МСП и SMI (малки и средни предприятия/индустрии) се възползват от освобождаване от годишно публикуване на техните отчети за доходите (Macron Law 2016).