ОТТЕМПЛЯВАНЕ НА СПИНАНЕ НА ЛИЦЕНЗИЯ ЗА ШОФИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛ КАКВО ДА ПРАВЯ
Много работни места изискват шофьорска книжка и много работодатели смятат, че са безсилни пред отнемането или спирането на шофьорската книжка на техния служител или, обратно, ускоряват прекратяването на договорните отношения.
1/Ами трудовият договор ?
Независимо дали в контекста на личния му живот или професионалния му живот, на служителя може да бъде отнето или прекратено свидетелството за управление.
1.1/Нарушението е извършено през работно време
Уволнение по дисциплинарни причини е възможно.
Работодателят може, в зависимост от обстоятелствата, да помисли за уволнение поради просто или сериозно нарушение.
Трябва да се вземат предвид задълженията на служителя и естеството на нарушението.
Така например естеството на неизправността няма да бъде оценено по един и същ начин за пиян служител, управляващ тежкотоварно превозно средство, превозващ опасни материали, както и за технически продавач, който прави билет за превишена скорост, за да бъде навреме за професионална среща.
1.2/Нарушението е извършено извън работното време
Уволнение по дисциплинарни причини въз основа на това престъпление не е възможно и всъщност няма друга санкция.
Всъщност този факт, произтичащ от личния живот, не може да се анализира като нарушение на договорни задължения.
Но това може да има последици за изпълнението на трудовия договор.
Следователно какви средства има работодателят на разположение на служителя, чийто служител е в тази ситуация и чиито задължения изискват притежаването на шофьорска книжка (шофьор на линейка, шофьор на камион, такси и т.н.) за прекратяване на трудовия договор, който вече не може да бъде изпълнени?
След това трябва да се обърнем към недисциплинарно уволнение обективно разстройство в дейността на компанията и невъзможност за изпълнение на договорни задължения.
В писмото за уволнение трябва изрично да се споменат тези две условия.