Оттегляне в Humensis около работното време
Резултатът от сливането на компаниите PUF и Belin, Humensis се управлява от Фредерик Мерио, главен изпълнителен директор от 1 януари. Последният ще бъде изправен пред излизане на 27 февруари, като се има предвид организацията на работното време, което компанията иска да въведе. И това, докато споразумение трябва да бъде намерено преди края на месеца.
26.02.2018 г. в 17:21 от Никола Гари
0 Реакции | 0 акции
26.02.2018 в 17:21
Фредерик Мерио, настоящ управляващ директор
„Предложенията на ръководството са незадоволителни, особено тъй като натоварването е монументално. И предложените споразумения имат за цел да ни поддържат ръце и крака свързани с услугата по управление ”, съжаляваме.
В исторически план сливането на двете редакционни групи се състоя на 1 декември 2016 г. В този контекст дружествените споразумения относно работното време продължиха да се прилагат за период от 15 месеца, максималният законов срок.
Конкретно бяха приложени два ритъма: режим от 37 часа седмици с 12 дни RTT за бившия PUF, срещу режим от 39 часа седмици с 22 дни RTT за бившия Belin. „Ръководството първоначално се опита да изравни всичко до дъното в първия кръг на преговорите. Бързо го разбрахме и направихме контрапредложения, за да наложим подобрение в ситуацията ", ни се казва.
След това се иска средно 17 дни RTT, което позволява „да се разреже крушата наполовина“. Това не се хареса на всички служители на Belin, но всички осъзнаха необходимостта от споразумение, което да позволи средна позиция. " Отхвърлена от ръководството, сделката продължи да бъде договаряна. „Проблемът е, че тези 37 или 39 часа са фиктивни: нито едно изявление или язовец не могат да проверят какво се практикува. Служителите обикновено работят по 40 часа - без счетоводство или писмени записи “, осъждат синдикатите.
Последно предложение за управление: създайте два статуса, служители с колективен график, останалите с дневен пакет, на база 2/3-1/3. За първите това е класическо отчитане на работното време, за останалите дневна почасова ставка - накратко, работни дни, от една страна, и часове, от друга.
След това представителите на синдикатите поискаха рамка за тези мерки; отговор на ръководството, предлагайте 10 часа (т.е. 11 часа присъствие в компанията) за дневни пакети. И след няколко седмици възстановяване в резултат на консултация. „Това е напълно недостатъчно“, уверяваме вътрешно.
Първо, отказът на ръководството да въведе мерки за контрол „ще отвори вратата за всякакъв натиск от йерархията, за да насърчи хората да останат и да надхвърлят работното си време“. Тогава се спори, че преминаваме от 37 часа седмично до 37:30, но със 17 дни RTT. „Ръководството ни предложи 15 дни RTT, които можем да чуем. "
За дневния пакет обаче не се предвижда промяна: „В действителност това са хора, които ще работят между 40 и 45 часа и имат само 12 дни RTT. „И въпреки многото преговори и дискусии по този въпрос,„ персоналът не вижда друго решение освен излизането, за да получи това, което е заложено за всички: правилно споразумение за всички служители “.