Оттегляне на сливането Agirc-Arrco, голям взрив, който не казва името си - Оттегляне на сливането
Схемите за допълнително пенсионно осигуряване на служителите от частния сектор се обединиха на 1 януари с въвеждането на система бонус-малус.
Официално законната възраст за пенсиониране на служителите не се е променила нито на йота. Той остава закотвен на 62 години. На практика обаче от 1 януари сливането между плановете за допълнително пенсионно осигуряване на ръководители на Agirc (Общо сдружение на институциите за пенсиониране на изпълнителни служители) и служители на изпълнителната власт на Arrco (Асоциация на допълнителните пенсии) нанесе сериозен удар на този тотем полюс за служители в частния сектор. Хората, които току-що са валидирали всичките си тримесечия, сега се подлагат на 10% намаление, което ще се събира в продължение на три години. С други думи, вместо да получават 100% от тази допълнителна пенсия, пенсионерите получават само 90%. За да се избегне това, е необходимо да се работи допълнително една година, което в действителност е еквивалент на връщане към 63-годишна възраст за пълно пенсиониране. В същото време е въведена бонусна система, но тя ще се изплаща само за една година.
Следователно тази премия не е много изгодна и трябва да се отнася до по-ограничен брой служители. Размерът му ще зависи от броя на допълнително отработените години след датата, на която е достигнат пълният процент. Където е приложимо, бонусът ще бъде 10%, ако отложите ликвидацията на вашата допълнителна пенсия с две години, 20%, ако отложите три години, и 30%, ако се съгласите да работите още четири години.
Допълнителните пенсии представляват 55% от пенсията на изпълнителен директор срещу 33% за работник.
Отпътувания за бейби бум
Тези промени променят картите, когато става въпрос за пенсионни стратегии. Трябва ли да отложите пенсионирането си, за да избегнете наказанието, или дори да се възползвате от бонус, или трябва да помислите да напуснете рано, преди да сте потвърдили всичките си тримесечия? В това досие откриваме няколко пътища. Всички тези мерки, които първоначално останаха доста незабелязани, бяха взети от социалните партньори през 2015 г., като част от междупрофесионално споразумение, документиращо бъдещото сливане на Agirc и Arrco. По това време беше много жизнеспособна системата за допълнително пенсионно осигуряване на служителите, която беше в опасност, изправена пред финансовата безизходица, в която плановете рискуваха да се озоват на фона на вълната от напускане на бейби бум.