Оттегляне чрез разпределение на точки и солидарност, два принципа, уважавани Les Echos
LE CERCLE/LIGHTING - Проектът за нова базова пенсионна система е съвместим с принципа на разпределение и солидарност между поколенията. Но това не гарантира поддържането на жизнения стандарт за бъдещите поколения.
"Все още ще трябва да ни бъде обяснено как можем да запазим колективния принцип на разпределение и солидарност между поколенията, като преминем към индивидуална пенсия за точки." Така заяви по време на среща с Асоциацията на журналистите по социална информация генералният секретар на профсъюза Force Ouvrière Жан-Клод Мейли,
Тъй като Жан-Клод Мейли ни приканва да го направим, ще покажем, че индивидуалната пенсионна точка, настоящата система или тази, предвидена от правителството, е напълно съвместима с принципа на разпределение и солидарност между поколенията, който тя вече постига с допълнителни пенсии управлявани от социални партньори.
Една система, два блока
Във френската пенсионна система pay-as-you-go има два големи блока, анюитетни схеми (обща схема, схема на държавните служители, специални схеми) и точкови схеми (допълнителни схеми Agirc и Arrco, които ще се обединят на 1 януари, 2019).
При първата размерът на пенсията се определя чрез прилагане на пенсионна ставка (50% за общата схема, 75% за държавните служители) към заплатата, представляваща кариерата на осигуреното лице: това е схема от анюитети с дефинирани доходи, в усещането, че пенсионната ставка е гарантирана при пенсиониране.
В допълнителните схеми, базирани на точки, служителите в частния сектор и самонаетите трупат точки през цялата си кариера. При пенсиониране размерът на пенсията се определя чрез умножаване на стойността на ликвидационната точка по броя на кумулативните точки. Това са планове с дефинирани вноски, тъй като процентът на вноските се определя по време на кариерата, пенсионирането се получава чрез оценяване на броя точки. И в двата случая се казва, че пенсионирането има вноски, тъй като в зависимост от вноските е пропорционално за всеки осигурен на дохода от работа.
Двата метода работят въз основа на заплащане, тъй като всъщност вноските на активните работници финансират пенсиите на пенсионерите. По този начин вноската има две страни: от една страна, тя позволява на всяко осигурено лице да получи бъдещи пенсионни права. От друга страна, тя незабавно финансира пенсиите на настоящите пенсионери.
Финансирането по начин на плащане ще продължи
Президентът Емануел на републиката Емнауел Макрон предлага да се реформира системата за пенсиониране, съставена от множество схеми, като се замени с една така наречена условна схема. Както в схемата за точки, осигуреното лице би натрупало внесените вноски по сметката си, вече не под формата на точки, а на виртуален капитал (оттук и изразът условна).
Пенсията ще бъде изчислена чрез разделяне на натрупания виртуален капитал на коефициент на преобразуване, до голяма степен въз основа на продължителността на пенсионния живот на поколението на застрахования.