Отстранено какво можете да направите сега
Дълго време бяхте движещата сила на отбора. Отличили сте се с добро представяне, шефът е доволен от вас в продължение на години и щастлив, че сте направили всяка задача и всеки проект успешен. Но това се промени и сега наистина наблюдавате само как другите изпълняват важните задачи и големите задачи. Изглежда, че те имат теб поставете сайдинг. Позиция, която не ви харесва и която бихте искали да промените отново. За щастие онези, които са отстранени от работа, не просто трябва да се примиряват. Можете и трябва да направите нещо по въпроса. Но как?
Осъзнайте, че сте били отстранени
Ясно е едно: ако сте отстранени от шефа си, трябва да реагирате на него. Да чакам, да не правя нищо и да се надявам, няма алтернатива ситуацията да се разреши и да се подобри отново. Макар и само защото трябва сериозно да приемете възможните последици от тази професионална промяна.
На първо място, вашата Удовлетворението, а също и самочувствието страдат. Просто да можеш да гледаш как другите правят това, в което си поне толкова добър в себе си и това, което е било част от работата ти от дълго време, е много разочароващо. Тогава възникват съмнения дали все още сте достатъчно добри или сте направили нещо нередно, за да заслужите мястото на сайдинга.
Това също вреди на кариерата ви. Затънали сте в задънена улица и става все по-трудно да се измъкнете. Тези, които не действат, за да напуснат сайдинга, трябва да го направят Изчакайте и наблюдавайте състезанието и пожънете успеха, за който вие самите сте работили.
За да можете да действате рано обаче, първо трябва да разпознаете негативното развитие за вас и да осъзнаете, че в момента сте встрани. Това може да се направи съвсем очевидно, например под формата на трансфер, но често това е постепенен процес. Има няколко предупредителни знака, на които трябва да обърнете особено внимание:
Отговорността се преразпределя
Вероятно най-ясният признак, че сте отстранен, е преразпределението на задачите и свързаните с тях отговорности. Клиентите изведнъж се грижат от колеги, проекти се взимат от вас и на бюрото ви се оказват само незначителни задачи.
Информацията не пристига
Като важен служител трябва да бъдете информиран за текущите проекти, да знаете кои решения предстоят и как стоят нещата в момента. Ако бъдете отстранени, съответната информация вече няма да достига до вас.
Те се подменят
Отначало може да ви бъде назначен само колега, който да ви подкрепя или да се учи от вас. С течение на времето обаче това поема все повече и повече от вашите задачи, докато вече не сте необходими.
В кулоарите: Но защо?
Възможно и възможно е шефът ви да не действа умишлено и да не иска да ви ограничава. Може би работното ви място преминава през някои промени, които не са се получили във ваша полза, без злонамерени скрити мотиви. За съжаление това е по-скоро изключение. В повечето случаи се прилага следното: Ако имате чувството, че сте били отстранени, шефът е наясно с този процес и като правило също е искал той да бъде.
The причини това може да е различно:
Проблем с мениджъра
Имаше ли разногласия с мениджъра? Разногласие по важни въпроси? За съжаление много шефове реагират на това с вид проява на сила, като ви отдръпват от важни проекти и прехвърлят отговорността на други колеги.
Страх от наследяване
Несигурните шефове се страхуват от особено успешни служители и се страхуват да бъдат заменени и изместени от тях рано или късно. За да се предотврати това, високоефективните служители се държат малки и отстрани.
Благоволение на колега
Както е добре известно, витамин В е много важен в професионалния свят и може да бъдете забавени, защото шефът ви иска да се съсредоточи върху друг колега. Вашият професионален успех се жертва, за да може протежето на шефа да се покаже.
Ето какво можете да направите, ако сте били отстранени
Не бива да се примиряваш със своето Полетата на задачите постепенно се разделят между колегите докато сте само в готовност, можете да правите малки неща и маловажни неща и може би от време на време да помагате. Със сигурност не сте си представяли работата.
И така, какво може да се направи, за да се справим правилно със ситуацията? Разбира се, не е толкова лесно, но имате повече опций, когато шефът ви отстрани:
Намерете разговора
Първият маршрут трябва да бъде до кабинета на шефа. Такъв разговор е труден за много служители, но това е най-добрият начин да разберете къде се намирате и каква ситуация сте изправени пред компанията. По този начин обяснете съвсем открито как се чувствате и как определяте това.
В най-добрия случай можете да работите с шефа си, за да намерите решение, като се включите отново. Ако, от друга страна, мениджърът само избягва, предоставя оправдания или не вижда нужда от действие, трябва да опитате друга опция.
Защитавайте зоните си на отговорност
Ако една от задачите ви бъде преразпределена по време на срещата, не трябва да седите мълчаливо, а да изразявате мнението си и да защитавате отговорността, която имате в работата си. Уверете се, че все още участвате в проекти и посочете правилните причини, поради които трябва да бъде така.
Понякога е необходимо да възразите толкова открито, за да покажете, че няма да търпите всичко. Тогава може би шефът ще забележи, че не сте бавно, но сигурно отстранени.
Продължавайте да убеждавате с изпълнение
Очевидно шефът вече не оценява представянето ви, така че защо да правите усилия, да давате всичко от себе си и по този начин да допринасяте за успеха на екипа? Може да е разбираемо, че мислите по този начин, но все пак трябва да проявявате ангажираност и да се представяте добре както обикновено. От една страна, не е нужно да се обвинявате за нищо и може би шефът ви ще забележи, че е сгрешил.
Освен това можете да сте абсолютно сигурни, че шефът ви умишлено ви е отстранил, ако продължите да бъдете свален въпреки отличната ви работа. В такъв случай, за съжаление, остава само една опция.
Огледайте се за алтернативи
Смяната на работа не е лесна, винаги е свързана с риск и несигурност. Но ако не е предвидимо ситуацията в работата да се промени в близко бъдеще, трябва да потърсите друга работа.
Имате предимството, че не е нужно да приемате първата оферта, защото кандидатствате от съществуващо трудово правоотношение. Потърсете подходящи предложения за работа и изберете работодател, който насърчава доброто представяне, вместо да го предотвратява.
Други читатели ще намерят тези статии за интересни:
- Работодателят иска да се отърве от мен: Какво да правя?
- Прехвърляне: Какво може да направи работодателят?
- разрешаване на конфликт с шефа
- Безизходица в кариерата: Предупредителни знаци и съвети
- Застой в кариерата: Можете да направите това по въпроса
- уважение! По този начин печелите повече репутация в работата
- Проблеми със смяна на работата: Останете или тръгнете?
- Иск за защита при уволнение: Трябва да направите това
- промоция: Ето как работи изкачването
- 10 неща, които пречат на вашия успех
- Импулс: Притежавате ли го или сте на път да го загубите?
- Кариерно развитие: Много запушвания са направени самостоятелно
- Известие за промяна: Съвети и клопки
- Разпознаване: Повече от просто похвала
Нилс Варкентин е учил бизнес администрация в университета „Юстус Либиг“ в Гисен. В библейската кариера той се посвещава на теми, свързани с обучение, започване на кариера и ежедневен офис живот.